谈管理创新对国有企业发展的意义

管理薄弱一直是我国国有企业竞争力低下、效益不高的重要因素,管理约束已经成为制约国有企业发展的重要方面。进行管理创新、提高管理水平是国有企业迎接激烈的市场竞争的有效途径,也是必要的途径。     

在新时代务实强化国有企业监事会建设

为促进我国国有企业监事会更好地健康发展,分析归纳国外公司治理中的监事会的共性特点和作用,就我国国有企业监事会目前存在的主要问题,强调要立足新时代的发展,结合实际,发挥优势,加快国有企业监事会深化改革和务实创新,这对国有企业监事会的改革工作提供了一定的启示,从而促进国有企业公司治理模式的优化提升.     

国企党建工作对促进企业创新发展的意义

在国有企业的发展实践中,党建工作的组织实施能对企业创新发展产生积极的影响,有助于促进企业经济社会效益的全面提升。本文从国有企业党建工作入手,对有效发挥国有企业党建工作作用促进企业创新发展要点和措施进行了探究,旨在能全面彰显党建工作的价值,为国有企业现代化建设助力。     

整合优化国企有效资源、优化国企产权结构的路径与建议

以资产重组为重点,整合国企资源,打好结构调整和产业整合攻坚战,是我国近年来国企改制的一个新特点。坚持市场化改革方向,优化国企产权结构,通过企业改制进一步激发国企活力,是国有企业市场化改革的又一特点。我国将积极推进国有企业的市场化改革,采取整体改制、切块改制、股权出让、特许经营等多种形式,引入社会资本和职工个人资本,引进国内外战略投资者,优化产权结构,实现投资主体多元化,以促进国有企业进入市场参与竞争,转换经营机制,提高资源利用效能,形成多种所有制结构的竞争格局。     

深化国企效能监察工作全力推进惩防体系建设

本文以发展、创新的思路,将深化国有企业效能监察工作和推进惩防体系建设紧密联系在一起,论述了效能监察在推进惩防体系建设中的重要作用,结合广东电网公司的实践,研究探索将效能监察融入到惩防体系建设中的有效途径,为全力推进国有企业惩防体系建设提供一些有益的参考.     

浅谈现阶段国有企业职工教育工作的开展

我校的火电厂集控运行专业创建于19 89年 ,是高等工程专科教育体系中具有明显的岗位特色的专业之一。该专业的毕业生主要从事大型火力发电厂生产第一线的运行和管理工作。火力发电机组在向高参数、大容量发展过程中 ,高新技术相对密集 ,三大主机锅炉、汽机、发电机由分散控制、协调操作转向单元控制 ,统一操作。特别是计算机控制技术的引入使火力发电厂自动化程度进入了新的发展阶段。这种发展形势对生产第一线的运行人员和管理人员从知识结构和实践能力两方面提出了新的更高的要求。在知识结构的组成方面要求覆盖锅炉、汽机、电气、自动控…     

岗位成才的辩证思路

如何培养职工岗位成才已成为广大电力企业家和人力资源部门共同关心的问题.前不久,笔者参加某国有企业关于职工岗位成才专题调研活动,对300多名职工作了一次社会问卷调查.     

基于GPCA的高技术产业技术创新能力演化分析

将具有时序性特征的全局主成分分析(GPCA)方法引入到我国高技术产业技术创新能力的分析和评价中．根据评价方法及产业的特点，确定了评价指标体系；对由国有企业构成的5个具体产业的技术创新综合能力、技术创新基础能力、技术创新转换能力和技术创新盈利能力的动态发展状态和轨迹进行了综合分析．结果表明，各产业的技术创新能力在4个方面的发展状态和；演化对程存在较大的差异，创新能力评价指标的逐年变化程度不存在规律性。     

探讨当前国有企业人力资源管理的难点与解决对策

国有企业作为我国国民经济体系中的重要组成部分,但是目前很多国有企业在自身内部管理工作中还存在有比较多的问题,人力资源管理体系过于陈旧,也就导致了人力资源的作用无法充分发挥,对于国有企业的持续稳定发展也会造成一定的阻碍,本文主要就我国国有企业人力资源管理的难点跟解决策略进行了探究分析。     

加强质量管理扒进国企业的改革和发展

党的十五届四中全会审议通过的《中共中央关于国有企业若干重大问题的决定》（以下简称《决定》指出：“当前,国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。”“必须采取切实有效的措施解决这些问题。这不仅关系到国有企业改革的成败,也关系到整个经济体制改革的成败。”《决定》提出的推进国有企业改革和发展必须坚持的十项指导方针中的第六项是“全面加强企业管理”。在论述“加强和改善企业管理时”缺定》强调指出：“狠抓管理薄弱环节。重点搞好成本管理、资金管理、质量管理。”并着重要求国有企业…