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国企效益好在于竞争格局的形成事件:近年来,有一种观点认为,国有企业效益好主要是因为垄断。对此,国资委研究中心研究员许保利表示,我国国有企业多数处于有效竞争中。因为经过多年的改革开放,我国绝大部分行业已经形成竞争格局。点评:从世界上许多行业上看,我国企业行业集中度还偏低,不仅没有话语权,而且还处于比较被动的局面。我国要保障国家经济     

新时期国有企业思想政治工作学习与研究

本文以马克思主义理论为指导,构建了思想政治工作系统分析模型,提出由"教育者,受教育者,思想政治工作实践"等主要元素构成思想政治工作系统,在总结中国石油天然气第一建设公司思想政治工作实践的基础上,对国有企业思想政治工作创新进行了学习和研究,提出了加强和改进思想政治教育的着力点,以利于促进国有企业思想政治教育上一个新台阶。     

国有企业采购中适用竞争性谈判若干问题探讨

在我国现行法律框架下,通过探讨国有企业在工程、货物和服务采购中采用竞争性谈判方式所遇到的诸如法律依据、适用范围、谈判的特征和流程、评审方法等问题,指出国有企业是民事主体而非行政主体,由于其殊于其他市场参与者,决定了国有企业虽有选择竞争性谈判采购方式的自由,但范围仅限于限下的工程建设项目、限下的国际机电产品采购,以及其他类型的货物和服务采购。在谈判环节的程序设计上,应当与竞争性谈判的可谈性、谈判文件可修改、可多次报价、报价不公开等特征相适应;在评审方法上,应当灵活选用经评审的最低价法或是综合评分法,以期实现最佳效益。     

完善国企经营者利益激励机制的思考

长期以来,一方面由于传统观念的影响,不承认国有企业经营者的独立利益的存在;另一方面,过去很长一段时期过分强调精神激励,对物质激励重视不够,甚至淡化和排斥物质激励。这是影响国有企业经营者发挥作用的主要原因之一。 在目前激烈的市场竞争中,要将问题成堆的国有企业带出困境、走上良性发展的道路,经营者需要付出大量的心血,甚至要承受巨大的压力,但相对于他们的贡献和付出来讲,能得到的回报是极不相称的,从而导致     

抓住机遇全力打造水务领先企业

"让人民群众喝上干净的水",这是温家宝总理在十届三次人大会的政府工作报告中提出的奋斗目标.这个目标从民生的角度出发,充分体现和贯彻了"以人为本"的科学发展观;从资源管理的角度,对包括水资源综合开发利用、水环境的保护治理、污水治理和利用、自来水的供给和管理等主要环节在内的水务企业提出了新的任务和要求.结合温总理在政府工作报告中关于要深化和推进城市公用事业改革,放宽市场准入,引入竞争机制等工作的安排实施,可以预见,水务领域国有企业的体制改革及其内部运营机制改革将会进一步深化和加快,水务市场的竞争局面将会进一步加剧,但也将孕育更多的机遇.我们作为从事水务事业的北京市属国有企业,一定要审时度势,抓住机遇,将北京的水务事业做大做好,全力打造国内水务领先企业.     

关于企业文化及其建设的两点思考——中建西北院党委副书记王振海在中建总公司企业文化建设十周年峰会上的讲话

没有稿子演讲,可能会讲不好,还请各位领导与同仁谅解。我讲两点思考。一点思考:形而上的思考当我面“对企业文化建设”这个企业时代课题时,首先想到的是对六个关键的概念必须有所界定:企业、文化、企业文化、国有企业、国有企业文化、国有企业文化建设。从实践层面讲,企业是个经济组织;文化是人类思维与实践的积淀;企业文化应是企业成长中有益经验及成功实践的积淀。国有企业是个经济组织、同时又有其政治属性和社会属性,而国有企业文化则是国有企业成功实践有益经验的积淀。显然,这些都是历史形态的。而国有企业文化建设,则是指向今天和明…     

神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索及实践

随着神东煤炭老龄化速度加快退休人员数量增加,如何将退休人员管理服务方式由企业转向社会化管理服务,是神东煤炭近两年国企改革工作的重点。本文回顾了神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索和实践过程,以及期间存在的工作量大、缺失党员资料补齐难、档案接收标准高等问题。按照各地政策,神东煤炭提出了先易后难的移交对策;2020年12月底,基本完成了存量退休人员社会化管理移交工作,包括完成了存量退休人员管理职能、人事档案移交,完成了属地党员组织关系转接。企业、政府及退休人员三方均得到受益。     

以“三个代表”思想为指导办好企业

工人阶级作为先进生产力和生产关系的代表,是实践"三个代表"思想的重要力量.推进国有企业改革发展,必须以"三个代表"重要思想和党的十五届四中全会精神为指导,把全心全意依靠工人阶级办企业的方针认认真真落到实处.     

员工持股计划在我国国有企业中的重要性分析

想要有效保证国有企业的机制进行合理的转化,使之能够从单一股权完全转化成多元股权,其中一定要做的就是进行合理的改革。从我国当前阶段国企改革的大形势上能够看出来,绝大多数国企员工能够成为国企的所有者最主要的方式是进行股票购买。伴随着当前改革的不断深入和细致,国有企业员工持股方面显现弊端,因而为了保证发展,这些问题已然成为亟待解决的首要问题。本文就针对员工持股计划在我国国有企业当中的重要性进行透彻的分析与研究,旨在能够促进国有企业发展。     

国有企业推行宣传“微”模式存在的问题与对策

2018年,全国宣传思想工作会议提出了新形势下宣传思想工作的使命任务,这是对全国宣传思想工作者提出的新挑战和考验。对于国有企业而言,宣传思想工作是企业实现稳定、持续、健康发展的内在要求和内生动力。本文对照党中央提出的新时期宣传思想工作新要求,结合党的十九大提出的高质量发展理念,以某工厂为例,对国有企业运用宣传微模式,高质量推进宣传思想工作的背景、经验、成效,存在问题及分析进行论述,并提出相应的改进策略。