试论国企推行公开聘任制的必然性和重要性

从市场经济的发展、现代企业制度的建立以及国有企业干部管理的现状等方面论述了推行公开聘任制的必然性和重要性，提出了推行公开聘任制的多方面作用：促使干部努力工作和刻苦钻研业务；有利于拓宽用人渠道，促进优秀人才的脱颖而出；有利于克服跑官要官等不正之风，进一步加强干部队伍的廉政建设；有利于实现干部任用的“双向选择”，提高干部工作的效率；有利于改变职工思想观念，促进企业干部人事制度的改革。     

国有企业改革面临的问题与对策研究

国有企业改革面临的问题与对策研究谭克俭，谭继海国有企业是国民经济的支柱，是国家财政收入的主要来源，在社会主义经济建设中起着举足轻重的作用。建国四十多年来，亿万人民用血汗创建起来的２４万家国有企业，自力更生积累起来的４万亿元资产和几千万训练有素的职工，...     

构建国企积分量化式弹性工资分配机制

何谓积分量化式弹性工资分配机制?是指将企业内部的月工资分配,按照预先制定的各岗位工作评分细则,结合本部门、本企业的当月整体业绩与指标比较而测算的系数,由职工个人对照标准自主计算积分数值后,交给本部门和企业劳资评审小组双重审核后计发当月工资的一种弹性较大的分配制度。本文拟就这一创新制度的构建进行粗浅的探讨,供商榷。     

国有企业实行公司制的几个问题

国有企业实行公司制的几个问题任际泰，程水香论述了当前国有企业实行公司制中存在的问题，以及着重应做好的几项工作。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）中指出：“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索”。当前...     

企业文化建设是国企改革的助推器

（－）江泽民总书记在十五大报告中指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”搞好国有企业，一方面要靠转变经营机制和经济增长方式，另一方面更要靠企业的所有者、经营者和生产者具有一个共同的理想和追求，形成一种能为企业全员所共识的文化，一种能为大家所共同遵守的行为准则，一种共同的人生观、价值观和世界观。在市场经济条件下，给国企改革带来了企业环境、性质、地位、目标的深刻变化，在这特定的环境下，如果不加强和改善企业文化建设，放松对人的思想教育和管理，就会导致一些干…     

股份制企业民主管理初探

依靠职工办企业是现代化大生产的必然趋势，企业民主管理正在成为世界潮流。作为生产资料公有制的社会主义企业，加强民主管理天经地义，势在必行。鉴于部分国有企业已经进行股份制改造，因此笔者今就股份制企业的民主管理进行初步探索，旨在学习，期盼大家共同探讨。工会在股份制企业中的地位、作用和主要职责实行股份制改造以后，采用法人治理结构和法人组织形式，实行董事会领导下的总经理负责制。但是，变中有不变。就目前看到的股份制公司来说，企业的社会主义性质没有变，党对股份制企业的领导没有变，职工在企业的主人翁地位和作用也…     

社会转型下对纺织国有企业人力资源开发的研究

“并非一切人力资源都是最重要的资源，只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源”。天津正处于社会转型期，在传统的人事管理向人力资源管理方向转变的情况下，企业如何通过人力资源开发把人力资源变成人力资本，为企业的发展战略提供有力的人力资源支持，走人才可持续发展战略是本文的主要侧重点。