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近年来,多起事故案例说明:“三违”是导致事故发生的直接原因,“管理缺陷”是导致事故发生的间接原因。“三违”是作业人员未履职到位,“管理缺陷”是管理人员未履职到位。严格落实各级人员的岗位职责成了安全生产工作的基础保障。 相似文献
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罗婉琴 《石油化工管理干部学院学报》2014,(1):18-22
日渐复杂的企业结构促使对员工群体的领域、岗位划分日渐细致、科学,并强调群体特征的凸显。胜任能力模型作为企业实施员工管理和培训的参照之一,促使员工行为符合组织战略及其价值观,也有助于员工自我学习与提升、规划职业生涯,实现企业和员工的双赢。本文论述了客户经理胜任能力模型的构建原则,分析了化工销售企业客户经理胜任能力的特点及要素,详细设计了胜任能力模型的结构,进而构建了完整的化工销售企业客户经理胜任能力模型。 相似文献
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《重庆理工大学学报(自然科学版)》2007,21(18):F0003-F0003
肖蕙蕙教授,中共党员,现任我校教务处处长,2007年被教育部授予“全国优秀教育工作者”荣誉称号。肖蕙蕙教授1991年毕业于陕西机械学院,获硕士学位,同年调入重庆工学院,任讲师、副教授、教授,并历任教务处副处长、实验设备处处长。长期以来,肖蕙蕙同志忠诚于人民的教育事业,出色履行岗位职责,充分展现了新时期人民教育工作者的光辉形象。在我校“迎评促建”工作中,她认真组织落实“教学整改年”一系列措施,为我校在重庆市市属高校中率先获得本科教学工作水平评估“优秀”结论做出了突出贡献。 相似文献
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针对地方高校软件人才实践能力不足的问题,通过调研结果分析软件人才岗位职责和核心实践能力的关系,提出关于软件人才实践能力的研究思路,基于迈克尔·波特的五力模型、个体实践能力结构模型和营销理论模型,构建"五力三维一体"的软件人才实践能力模型,并说明应用与优势。 相似文献
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“坚持安全第一方针,严格执行安全法规,树立诚信安全,履行岗位职责,自觉遵守行为规范,严格执行标准,决不‘三违’。”这是悬挂于重煤集团天府矿业公司磨心坡煤矿+230水平竖井候车室里的安全文化牌板,也是该矿从广大矿工中征集并提炼出来的安全誓词,更是该矿推进安全文化建设的一个缩影。安全是煤矿永恒的主题,安全文化则是企业安全工作的灵魂。对此,该矿成立了以矿党政为首的安全文化建设领导小组,由矿工会具体负责抓安全文化建设。以视觉文化、行为文化、制度文化为重点,大力推进安全文化建设。首先,推进视觉文化建设,促进矿工观念的转变。… 相似文献
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