浙江省水利河口研究院总工程师潘存鸿入选水利部“5151人才工程”首批部级人选

根据水利部《关于公布首批5151人才工程部级人选评选结果的通知》，浙江省水利河口研究院潘存鸿同志人选水利部“5151人才工程”首批部级人选。此次全国人选“5151人才工程”部级人选仅有29名同志，均为从事水利专业技术工作优秀的中青年科技人才，其中：地方水利厅局16人，部直属单位13人；年龄最大的55岁，最小的35岁，平均年龄45．4岁。     

构建CNPC科技创新体系

中国石油天然气集团公司 (简称为CNPC)是我国重要的石油能源管理部门 ,本文就CNPC构建科技创新体系的问题进行了地探讨。1 CNPC科技创新体系的构成CNPC科技创新体系的基本框架包括知识创新体系、技术创新体系、科技人才体系和政策保障体系 ,这是四个相互独立、有相互关联的有机整体。( 1)知识创新体系。加强石油集团公司科技创新体系的建设 ,其基础是知识创新体系。必须充分发挥石油集团公司重点研究机构和著名高校 (尤其是石油高校 )的知识创新优势 ,重视加强石油工业领域的基础研究和前沿研究。只有建设一批具有国际水平的知识创新…     

高素质人才是促进水利可持续发展的关键

可持续发展是当今社会的热门话题，我国把它作为国家经济和社会发展的基本战略。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立与完善，蓬勃发展的现代化建设也对人的素质提出了越来越高的要求，水利作为基础产业，它在专业技术、管理人员的整体素质上，也必须适应市场经济的要...     

王招明的“气量”

2001年12月6至7日,国家油气储量砰审办在海南召开克拉2气田重算天然气探明储量审查会,小国石油塔里木油田分公司勘探开发研究院院长、克拉2科研项目组织者王招明向评审组汇报了克拉2的科研和储量重算结果。经审查,西气东输主力气田克拉2气田经重算后,天然气探明地质储量为2840.86亿立方米,与重算前相比,增加天然气探明地质储量334.76亿点方米,相当于增加了一个大型气田。王招明是何人?他在克拉2科研项目中充当了什么角色?2001年12月22日,记     

2005年江西省水利科技人才预测与规划

采用弹性系数法,进行2005年江西省水利科技人才的需求总量预测,并详细地作了科技人才结构分布规划和发展趋势分析.     

国有企业科技人才队伍管理的误区

企业的竞争从根本上说是核心技术的竞争，是人才的竞争。国有企业科技人才队伍的管理在招聘、培训、绩效考核和有效激励等方面存在不少误区，导致国有企业中不少从事技术工作的有成就的高层次人才流失，也使一些高层次科技人才没有发挥应有的作用。     

福建省石材行业科技委员会成立

<正>7月28日,福建省石材行业协会三届二次理事扩大会议在泉州举行,会议回顾了2013年协会工作情况,并讨论征集了2014年协会工作建议。大会还成立了省石材行业科技委员会,福建省石材行业协会会长、溪石集团董事长王伯瑶担任主任委员。福建省石材行业协会秘书长郭经伟在会上详解了成立科技委员会的缘由。他表示,省石材行业已经走到了转型升级的关键时刻,企业迫切需要进行管理创新、科技创新和产品创新,而创新的关键在于人才,科技委员会的成立,将整合整个石材行业的科技人才资源,健全和完善行业科技队伍,促进行业技