基于科技管理的中部科技人才储备保障机制研究

区域经济的发展离不开大量人才资源的投入,人才是区域经济发展与产业结构调整的源动力,而科技人才作为区域人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动区域社会经济发展的重要力量。如何在欠发达区域吸引、留住、利用好各类科技人才,已经成为当前我国欠发达区域经济持续发展的瓶颈,同时也是实现我国区域间经济社会协调均衡发展的紧迫任务。     

江苏扬州创新国家半导体照明产业发展模式

近年来,扬州以建设国家半导体照明高新技术产业化基地为契机,创新发展路径经,探索形成“政策体系＋科技人才＋示范应用”的新型发展模式,半导体照明产业实现爆发式增长。     

试论企业科研关键岗位人才资源保护机制

石油行业是对科技人才依存度较高的行业,为了减少人才和技术的流失、保护企业利益,中国石化江苏油田分公司物探技术研究院通过科研关键岗位的人才储备、岗位转换、信息共享和技术保密等措施,建立了有效的保护机制,为提高企业自主创新能力、实现持续稳定发展奠定了坚实基础。     

贵州煤矿技术创新管理探讨

简要介绍了贵州煤矿技术创新管理现状,针对技术创新管理面临的主要困难和问题,从机构建设、思想保证、资金投入、过程管理、人才培养及完善机制方面入手,提出加强技术创新管理力度的新对策,为技术创新提供保证.     

试述青年科技人才培养资源及其配置

青年科技人才的培养是一个永不会停止的过程，培养资源的配置是我们经常要遇到的问题。作者结合人才培养工作的实际，对此问题进行了一些思考：人才培养资源的种类、作用，青年科技人才的业务能力结构及能力成长过程，能力成长对培养资源的需求和配置等。发表的目的在于引起大家对所有人才培养资源及资源配置的重视，以充分发挥各种资源在青年科技人才培养中的作用。     

全线方案 全程支持——戴尔全线产品为中国石油大学提供全方位的信息化解决方案

中国石油大学是我国石油石化人才的培养基地，被誉为“石油科技人才的摇篮”。2003年，该校提出了“到2020年将学校建成国际一流石油学科特色大学”的目标。为落实这一目标，该校将信息化建设作为提升自身竞争力的主要手段，并确定了“信息服务中心”、“研究生学习环境”、“教师移动办公”等三大重点建设领域。     

北方自动控制技术研究所

北方自动控制技术研究所属于中国兵器工业集团公司，是从事电子信息技术和自动控制技术领域研究的专业研究所，是国家级信息化高新技术研发机构。拥有雄厚的技术力量，优秀的科技人才。队伍和先进的实验设备。     

浅论我校科技人才环境的优化与科研对策

优化我校的科技人才环境应优化科技人才的社会环境、目标环境、科技人才自身。创造学校良好的科研环境与学校正确的科技体制、科技政策分不开 ,要求加大对科研的投入 ,促进科技的发展     

河南轮胎厂的科技兴厂之路

河南轮胎厂1992年产值，全员劳动生产率，销售收入，实现利税，分别比上年增长22％，18．9％，33．9％和36．1％，均创建厂以来的最高水平。这一成绩的取得，主要是由于该厂坚持走科技兴厂之路。     

仇保兴:"三个依靠"推进建筑节能

建设部副部长仇保兴10月17日表示，建设部在继续完善建筑节能的政策法规体系同时，将通过“三个依靠“，大力推进建筑节能：依靠地方政府的积极性，坚持自主创新．探索适合当地的建筑节能和绿色建筑之路依靠科技示范工程，在未来几年里与科技部在各大城市布局100个绿色建筑，展示建筑节能的示范效应依靠科技人才的培训，迎接新轮建筑业的革命，使建筑师成为建筑节能设计创新的领头羊。