中国龙和印度象

20多年过去了。现在，人们不得不承认，中国的经济实力走到了印度的前面。中国人的平均收入几乎是印度人的两倍，新德里的城市建设落后上海不下20年。但是，另一方面人们发现，印度信息产业人才充沛、其本土企业已进入世界前列。良好的金融制度和经济绩效远优于中国。     

常德市农业水费征收及基层水利队伍现状调查

农业水费征收一直是基层水管部门的难题，由此而产生的问题也较多，文章从常德市农业水费征收的现状入手，分析现状，找出存在的问题，并提出针对性建议，对加强该项工作的认识和改革有着积极的推进作用。     

中国信息化趋势报告(四十七)2006-2020年国家信息化发展战略

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《2006-2020年国家信息化发展战略》，并发出通知要求各地区各部门结合实际，认真贯彻落实。《2006-2020年国家信息化发展战略》全文如下。[编者按]     

以科学发展观统领全局全面做好“十一五”时期水利工作——在全省水利工作会议上的讲话（摘要）

一、明确目标。突出重点．切实做好“十一五”时期水利工作 我们要以科学发展观统领新时期的水利工作．从战略高度审视水利工作．立足经济社会发展全局看待水利工作．站在时代前沿谋划水利工作．充分认识加强水利建设的蓐要性、紧迫性和艰巨性．正确把握水利发展变化的新趋势。即在强化经济社会发展的基础作用上把握水利工作．耍在协调构建和谐社会中人与自然的关系上把握水利工作．要在提高建设资源节约型和环境友好型社会的保障能力上把握水利工作．要在发挥经济增长方式转变上把握水利丁作．要在建设社会主义新农村的促进作用上把握水利工作。     

移动运营商手机游戏业务的战略定位和发展策略探讨

分析了韩国、日本及国内运营商手机游戏业务的发展状况．探讨了手机游戏业务的模式．论述了该业务的战略定位和市场前景。从地区提供给移动通信市场对外部环境、产业链的准备是否充分以及运营商内部的资源和运营状况等三个方面阐明了手机游戏业务发展的关键因素。     

石油企业员工培训模式的创新与实践——曙光采油厂开展千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动

曙光采油厂是中油辽河油田公司第一大采油厂,现有员工四千余人,年产原油230万吨以上,3/4以上为稠油和超稠油。工作场所分布在几十平方公里的芦苇荡里,点多面散,生产人员紧张、任务繁重。为深入贯彻油田公司二届三次职代会和党委一届六次全委(扩大)会议精神,全面落实集团公司《基层建设纲要》,加快实施“人才强企”战略,努力推进“三支人才队伍”建设和“职业技能培训工程”,曙光采油厂进行了员工培训模式的创新与实践,掀起了全员、全方位、全过程的千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动新高潮。通过制度练兵、实物练兵、网络练兵和比…     

谁真正需要e-HR？

对于企业普遍关注的人力资源管理系统(e-HR)问题，EC《电子商务》与现代人力资源管理理论与信息技术应用领域的资深人士申刚正进行了探讨。从中我们了解到并非所有企业都需要e-HR，也并非所有企业都能成功应用e-HR，实施e-HR还面临着许多风险，选择一个适合于自己的e-HR供应商大有学问。     

宝浪油田宝北区块低渗透油藏层系优化研究

针对宝浪油田宝北区块低孔低渗油藏地质特征以及油层层数多、分布井段长、部分零散层动用难度大等问题 ,研究了宝北区有效厚度、油层层数、单井产能及单井控制地质储量等层系划分与组合的技术经济界限 ,并在此基础上进行了宝北区层系划分与组合优化论证 ,最终优选出宝北区开发层系