全文获取类型
收费全文 | 8213篇 |
免费 | 202篇 |
国内免费 | 97篇 |
专业分类
电工技术 | 741篇 |
综合类 | 863篇 |
化学工业 | 387篇 |
金属工艺 | 134篇 |
机械仪表 | 295篇 |
建筑科学 | 2148篇 |
矿业工程 | 373篇 |
能源动力 | 73篇 |
轻工业 | 568篇 |
水利工程 | 267篇 |
石油天然气 | 296篇 |
武器工业 | 24篇 |
无线电 | 437篇 |
一般工业技术 | 857篇 |
冶金工业 | 320篇 |
原子能技术 | 32篇 |
自动化技术 | 697篇 |
出版年
2024年 | 30篇 |
2023年 | 119篇 |
2022年 | 178篇 |
2021年 | 211篇 |
2020年 | 211篇 |
2019年 | 410篇 |
2018年 | 113篇 |
2017年 | 126篇 |
2016年 | 179篇 |
2015年 | 347篇 |
2014年 | 842篇 |
2013年 | 727篇 |
2012年 | 626篇 |
2011年 | 690篇 |
2010年 | 568篇 |
2009年 | 517篇 |
2008年 | 549篇 |
2007年 | 399篇 |
2006年 | 396篇 |
2005年 | 525篇 |
2004年 | 321篇 |
2003年 | 159篇 |
2002年 | 79篇 |
2001年 | 42篇 |
2000年 | 44篇 |
1999年 | 28篇 |
1998年 | 25篇 |
1997年 | 13篇 |
1996年 | 8篇 |
1995年 | 8篇 |
1994年 | 5篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 8篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 1篇 |
排序方式: 共有8512条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
基于我国上市公司A股2010—2014年数据,考察了限薪令对不同所有制企业绩效和投资效率的影响.研究结果表明:限薪令前,国有企业薪酬差距与绩效呈倒U型关系,非国有企业倒U型关系不显著.限薪令后,两类所有权性质的企业薪酬差距均与绩效呈倒U型关系,说明限薪令对非国有企业有很大的辐射效应;对于国有企业而言,减小薪酬差距对于企业投资效率有明显的提升作用,但这种积极作用对非国有企业并不显著. 相似文献
92.
针对我国农村土地产权制度的现状,探讨了其创新路径。产权制度是农村土地制度的核心,其完善与否直接关系到农村土地资源和农业生产要素的合理配置。农村土地产权制度的完善程度可以通过其实施绩效来衡量。现行农村土地产权制度经历的由绩效超显到绩效耗散说明对现行农村土地产权制度进行改革创新具有很强的现实紧迫性。 相似文献
93.
《西安邮电学院学报》2015,(6):117-120
通过对陕西省37家外商投资IT企业的调查,应用跨国投资所有权优势理论,建立面板数据模型。在给定了企业规模、资本结构、经营时间和技术等级等变量的条件下,研究了外资股权与IT企业经营绩效之间的关系,发现在陕西IT产业中外资股权与企业绩效之间存在显著的负相关关系,分析了可能的原因,提出了相关建议。 相似文献
94.
开放式创新是目前企业创新的主要方式,可使企业降低创新成本与风险。知识转移是企业开放式创新活动的核心内容。在已有的研究中,研究者较多地关注技术转移过程中技术接受方的吸收能力却相对忽视了技术源的释放能力所起的作用。但是在实际的转移过程中,技术源和技术接收方的能力都起着至关重要的作用,甚至在两者之间还存在协同关系从而进一步影响技术转移绩效。文章以综述的形式将吸收、释放能力同时纳入研究框架,探讨其两者及两者间的协同作用对企业创新绩效的影响情况,理论分析了其中所可能存在的影响因素,为丰富和发展企业能力相关理论和进一步的实证研究提供理论参考。 相似文献
95.
供应链关系资本对企业创新绩效的影响研究——基于需求拉动型吸收能力的视角 总被引:4,自引:0,他引:4
针对受国外技术和市场牵引较严重的4个制造类企业,构建了供应链关系资本、需求拉动型吸收能力和创新绩效三者间的概念模型,实施问卷调查,用结构方程模型验证假设。得到的结果表明:以信任为基础的供应链关系资本能够促进企业及时获取和掌握市场信息和技术知识,从而提高创新绩效。但是,样本企业供应链关系资本中的关系承诺维度对知识吸收的促进作用有待加强;需求拉动型吸收能力的知识转化和利用环节对于创新进程的促进作用有待提高。 相似文献
96.
为了解决服务型政府绩效评价中定性与定量评价难以合理结合的问题,本文采用问卷调查的形式,并依据问卷中各专家的意见,筛选出较重要的指标,把收集来的调查问卷所初步形成的政府绩效评价指标体系{X}视为一个模糊集合,把每个评价指标视为一个元素,对每个评价指标进行隶属度分析,通过相互比较确定各准则对于目标的权重,同时构造判断矩阵,对判断矩阵分别进行层次单排序、层次总排序及其一致性检验,并采用层次分析法及模糊综合评价法进行评价分析,结果表明,通过明确的细分指标量化,使其考核结果更加科学、客观,可对事物的优劣做出科学评价,并为正确决策提供理论依据。此方法可操作性强,具有很好的应用价值。 相似文献
97.
本文在对浙江中小企业发展模式探讨的基础上,以人才要素、资金要素、技术要素和研发要素四个维度构建了浙江中小企业创新要素集聚的评价指标体系,并且对中小企业创新要素集聚与创新绩效之间的关系进行了理论论述和实证分析。研究结果发现,人才要素、技术要素是推动浙江中小企业创新绩效提升的关键因素,而中小企业集群所衍生出的内部“技术锁定”是影响中小企业资金要素、研发要素对创新绩效产生作用的原因所在。 相似文献
98.
高校科研团队是高校科研工作的主要力量,通过对浙江省部分高校科研团队带头人及其成员的问卷调查研究,运用团队绩效相关理论进行研究,提出了团队环境、团队结构、团队成员、知识整合与高校科研团队创新绩效关系的假设模型。结果表明:团队环境不直接影响团队创新绩效,而是通过知识整合的完全中介作用对科研团队的创新绩效产生影响。团队结构及团队成员不仅直接作用于团队创新绩效,还能通过知识整合的中介作用,对团队创新绩效产生间接地作用。 相似文献
99.
利用层次分析法的基本原理,结合德尔菲法和定量模型方法,从长期和短期两个维度构建了关于民族旅游扶贫绩效评价的指标体系,并对广西28个国定贫困县之一的龙胜各族自治县民族旅游扶贫绩效进行了评价。结果表明,2010年该县民族旅游扶贫绩效处于良好等级,但自然村通公路率、劳动人口受教育水平、小学专任教师数、农民人均纯收入等的实际得分与标准得分之间仍然存在较大的差距,影响了该县民族旅游扶贫的绩效。为此,提出3点主要建议:加强基础设施建设特别是道路建设,提高道路质量等级和标准;增强中小学专职教师队伍,建立和完善劳动人口的教育培训长效机制;扩大民族旅游的覆盖面。 相似文献
100.
艾小玲 《湖南工业职业技术学院学报》2014,(6):27-30
为了最大程度地调动教职工的积极性和创造性,提高办学质量和办学效率,高职院校纷纷进行人事分配制度改革。由于高职院校存在着教师教育教学活动的投入难以可靠计量、教育教学活动的产出难以可靠测量以及教学效果难以可靠评估等特殊性,导致高校绩效工资制度的改革难以达到"效率优先,兼顾公平"的预期效果。本文以武汉某职院人事分配制度的改革方案为背景,由个别到一般,分析高职院校绩效工资改革存在的不足,并就如何进一步优化高职院校绩效工资制度改革提出意见和建议。 相似文献