辅导员队伍的选拔、培养和管理机制研究

辅导员是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友,既是教师,又是管理者,是开展大学生思想教育的骨干力量.辅导员处在学生工作的第一线,起着桥梁和纽带作用.     

新闻

新闻出版广电总局调控全国歌唱类选拔节目总量7月26日,新闻出版广电总局召集九家卫视召开了内部工作会议。会议上除了对数量、播出时段进行调控外,在总局以"特急"的规格下发给所有卫视《关于进一步规范歌唱类选拔节目的通知》中,也重申今年各台一律不再投入制作新的歌唱选拔类节目。同时要求各卫视对参赛选手、导师等做好把关和引导。另外,会上还针对引进国外节目模式的现象,要求卫视提高原创节目     

“多维度”技能人才评价机制的创新与实践

江苏省电力公司始终重视生产技能人才队伍建设,2005年以来,以能力建设为核心,推动培训工作转型,建立生产人员单元制能力培训模式,拓展网络培训空间,扎实推进常态练兵,全面推行培训积分制,促进了技能员工队伍素质的提升。进入"十二五",公司继续以"敢于突破、勇于变革、善于开创"的精神,坚持"人才选拔"和     

四川邮电职院举行2012年中国电信四川公司专场招聘会

本刊讯10月16日,四川邮电职院顺利举办2012年中国电信四川公司专场招聘会。西藏昌都电信分公司、四川电信公司及其14家地市州分公司一同到校选拔人才。随着四川电信等大型企业陆续来校招聘,四川邮电职院2013届毕业生的就业工作正式拉开序幕。此次招聘分为综合能力测试(机考)和现场面试两个阶段。全院共有259名毕业生报名参加,133人通过综合能     

水利系统事业单位新进人才培养机制的实践与探索

近年来,全厅系统认真贯彻落实省委省政府和水利部的人事人才工作决策部署,牢固树立科学发展观和科学人才观,大力实施人才战略,加强人才引进和培养工作,厅属各单位在确立"凡进必考"的公开招聘引才机制的同时,推行了"能进能出"的人事代理流动机制,实行了"竞争择优"的岗位竞聘选拔机制和人才培养机制,并积极探索有效的激励政策,激发人才的积极性和创造性.     

前进中的中国航天员中心

中国航天员科研训练中心坐落在风景秀丽的北京航天城。是我国唯一从事载人航天领域中有关航天医学和航天环境控制与生命保障技术研究,以及相关产品研制的综合性研究机构,是我国的航天员选拔与训练基地。是继俄罗斯加加林、美国约翰逊之后世界第三个能够独立完成航天员选拔训练的航天员中心,被誉为“中国航天员成长的摇篮”。     

基于SVM的管理人员选拔的决策模型

介绍了支持向量机的基本思想,研究了它在决策模型中的应用。分析了UK心理测验的特点,从机器学习的角度、利用支持向量机理论、采用SMO训练方法建立了基于UK心理测验的管理人员选拔的决策模型。实验表明该模型是合理的,并且该预测模型可以和其他方法结合进行有效的管理人才选拔。     

毛泽东的干部人才观新探

论述毛泽东同志的干部人才观 ,集中体现在干部人才的价值取向、识别、培养、选拔、使用和爱惜。认为这些观点对当今市场经济条件下人才的培养、管理、使用仍有指导作用。     

干部选拔决策支持系统中数据仓库的设计

基于数据仓库的决策支持系统是现今决策支持技术应用的主流。本文结合数据仓库、联机分析处理、数据挖掘、模型库系统、知识库系统等技术提出了一个干部选拔决策支持系统的解决方案，并就干部选拔数据仓库的设计和实现进行了分析和探讨。     

对电力高技能人才培养新思路与新对策的思考

电力企业是国民经济的基础产业,而高技能人才对电力企业的稳定发展起着重要的作用。虽然国家早已实施了电力高技能人才培训项目,但据了解目前部分电力企业中仍存在高技能人才缺乏现象,可以看出培养电力高技能人才制度尚需完善。本文结合某电厂2006年人力资源部的工作思路进行了分析总结,对电力企业高技能人才的培养提出了新思路与新对策。