按国际惯例运作,以满足客户需求为最高目标--从深圳天祥质量技术服务有限公司运作模式看入世后国内检测市场面临的人才、管理和效率竞争

２００１年１２月１１日 ,中国成为ＷＴＯ第１３５个成员国。随即按世贸有关协议 ,中国政府公开承诺 ,将立即开放一批服务领域使国际资本可以按无歧视原则进入。检测 /校准市场（法制计量除外）作为其中一个重要领域将分阶段以中外合资、外方控股、外商独资方式在２００５年１２月１１日后完全开放。那些有意进入或即将进入我国的国外检测机构 ,特别是那些在国际检测市场举足轻重的跨国检测集团 ,它们的组织结构、内部管理模式、质量体系运行、成本控制方面有什么特点？是我们应对入世后国外检测机构、资本进入 ,参与市场竞争所必须了解的内…     

改革实验教学 强化能力培养

实验室是使科学技术、研究成果转化为生产力的重要桥梁，也是培养创造性人才的摇篮和发源地，对培养高等技术人才显得尤为重要。所以，它是高等教育不可缺少的重要组成部分，社会主义市场经济的发展，要求培养综合型、技术型和创造型人才，实验室将起到独特的作用。     

云南移动：打造培训新模式

为进一步完善培训体系，实现公司在新形势要求下的人才战略，中国移动云南公司近期推出“彩信课堂”培训模式。     

电信人才更符合公司需要——访育碧上海公司人力资源总监Frederic Gallemand先生

育碧（Ubisoft）公司是全球领先的互动娱乐产品制作、发行及运营商，并以其知名作品和多样化的产品方阵保持快速的增长势头。日前，育碧上海公司准备从电信行业招聘一些技术人才，该公司人力资源总监Frederic Gallemand先生就人才的话题接受了本刊的采访。     

CMM信徒

走访过几个研究院后,发现不同研究院的人大都同意这种观点:作为研究人员,在不同的研究院里工作其实并没有什么不同,所不同的只有的文化。仔细琢磨一番,又觉得在研究院呆得太久的人们好像已经感觉不出这种文化的存在,但他们的精神中,却被这些文化深深地打下了烙印。     

对国企人才资源管理的几点思考

人力资源管理中的人才资源管理是现代企业面临的一个重大挑战。国企中的人才资源管理需要不断进行观念创新，正确认识人才的流动，人才的识别选拔、人才的能上能下、人才的文化物质需求、人才的培育评价、人才的使用储备。     

创新培训理念 整合培训资源 为实现跨越式发展提供人才保障

近年来,我局紧紧抓住“发展是第一要务”这个根本,始终不渝地树立以人为本的人才观念,大力实施人才兴企、人才强企战略,狠抓培训工作,积极搭建创业平台,大力推进人才队伍建设步伐,实现了培训工作的科学化、规范化、制度化,为我局持续、快速、健康、协调发展提供了较好的人才支持。一、创新培训理念、搭建各类培训平台,促进企业持续快速协调发展1.加大正面宣传,强化对培训工作的认识一是将培训工作作为“人才强企”战略的重要环节,予以高度重视。局党委、管理局提出了“大力加强三支队伍建设,为川渝地区天然气事业大发展和我局持续快速发展提…     

为职工教育培训工作注入活力

职工教育培训既是提高职工岗位竞争能力、维护职工长远利益的重要手段,也是社会公民受法律保护的基本权利,更是促进企业升级、适应生产力发展要求的根本举措。温家宝总理在2005年全国职教会上讲话时指出:“国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才,而且需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。没有这样一支高技能、专业化的劳动大军,再先进的科学技术和机器设备也难转化为现实生产力。”党和国家把人才的地位和作用提到了一个崭新的高度,尤其是确立了高技能人才成长和培养的新的导航标,赋予了职教工作…     

制约因素

几天前,有个在英国读书的老同学打电话给我报平安。嘘寒问暖之后,话题转到了彼此的工作上,对方坦言工就业之不易,而我所知他绝对是个三维动画设计高手。此君最后讲到终于又遭遇了应聘工作的失利——某著名游戏开发公司权衡再三,给我这位朋友的满腔热情当头泼了盆冷水,原因竟然是他的学历“有点高”。诺丁汉大学多媒体制作专业的硕士学位竟然成了求职时的制约因素,这在国内的游戏开发公司怕是闻所未闻的“传奇”。归根结底,这便是人家国内人才制度完备的体现——彼国明文规定了学历与薪水之间的一一对应关系。如果工作能力和发展潜力相当,则…