RI/VI联用测定聚乙烯相对分子质量及其分布

150℃测试温度下，以1，2，4-三氯苯为溶剂，采用示差折光指数器，毛细管黏度计双检测器联用凝胶渗透色谱技术测定了聚乙烯的相对分子质量及其分布。与常规凝胶渗透色谱法对比，该方法不仅能直接得到聚乙烯较精确的相对分子质量和分布形态，同时可以得到聚乙烯的特性黏数分布。     

天然气产业链下游市场风险评价模型探讨

随着我国天然气主干管网的逐步形成，天然气产业链下游市场正在进入快速成长阶段，建立风险预警系统的重要性开始显现，而风险评价模型是其基础工作之一。文章在天然气产业链下游区域市场风险评价指标体系的基础上，综合运用层次分析法和灰色系统理论，建立了对天然气产业链下游区域市场风险评价的模型，并以各区域市场的用气量占全国总用气量的比重为权重，建立起完整的市场风险评价模型，可为评价天然气产业链下游市场整体市场风险时参考。     

相关条件下基于N-P准则的分布式检测理论研究

本文针对并行网络、二元局部判决的情况,研究了在相关条件下基于N-P准则的分布式检测融合算法,给出了在联合概率密度已知和未知两种情况下的最优融合规则的理论推导及相应的解决方案,并在实验仿真的基础上,得到了部分有益的结论。     

几种涉密网主机系统保护及审计技术的比较

论文比较详细地阐述了涉密网主机系统所面临的安全隐患,提出了涉密网主机安全防护所要解决的几个技术问题,并就可能实现的技术方法进行了探讨和比较。     

浅谈县级有线电视网络的改造

就嘉善有线电视网络在适应数字电视传输时存在的问题以及今后网络的整体改造进行探讨。     

大坝安全监控指标的制定

本文论述了大坝安全监控指标的含义、制定安全监控指标的意义、制定安全监控指标的基本原则、制定大坝施工阶段和首次蓄水阶段以及运行阶段安全监控指标的方法。     

川西新场气田JS_2~1气藏测井多参数评价方法

针对川西新场气田JS12气藏开展了多参数的综合评价研究,多参数包括储层参数、裂缝参数、储层分类厚度参数。首先,开展了储层参数及裂缝参数的计算,以岩心分析结果为依据,建立了孔隙度、渗透率、含水饱和度计算模型。利用铸体薄片进行了微裂缝识别,对样品的裂缝参数和测井曲线进行相关分析,建立了测井计算裂缝参数的数学模型;其次,对储层进行聚类分析,通过聚类将储层分为三类;最后,将计算的裂缝参数、储层分类中的Ⅰ类储层厚度、孔渗饱等参数进行正态化处理,拟和测试的无阻流量与这些参数建立多元回归计算模型,即综合含气指标的数学计算模型。以综合含气指标为主要依据,进行储层综合分类和评价,指出了有利的含气区域和可供挖潜井的建议。该方法在指导气藏开发中获得了良好效果。     

构建媒体网络信息安全体系

通过对广州市电视台综合信息平台网络系统的应用现状及安全风险进行分析,提出基于网络层、系统层、用户层和安全策略管理全方位的网络信息安全体系.     

堆石料与基岩面直剪试验

介绍了堆石料与基岩面的现场直剪试验方法，6个组次的直剪试验结果表明，堆石料与基岩面的抗剪强度指标随基岩面坚硬度的增大而增加，并随基岩面粗糙度的加大而加大。     

Occupational Factors and 5-Year Weight Change Among Men in a Danish National Cohort.

This study explored whether factors related to the work environment could predict changes in body mass index (BMI) and whether the effect of psychosocial factors was dependent on baseline BMI. The sample consisted of 1,980 male employees from the Danish National Work Environment Cohort Study. Changes in BMI between 1995 and 2000 were analyzed, by multiple regression, as a function of background variables and a series of occupational variables obtained in 1995. Age, baseline BMI, job insecurity, and psychological demands predicted changes in BMI. Job insecurity and high or low psychological demands increased the likelihood of weight gain among obese employees, whereas they increased the likelihood of weight loss among employees with a low BMI. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)