电子政务系统中数据流转安全管理方法的研究

在政务管理系统中，基于工作流和协同操作的控制模式得到了广泛的应用，但在系统实现中，如何确保系统中流转信息的正确性和存储信息的安全性已成为系统设计中首先关注的问题。以Lotus Notes／Domino实现技术为背景介绍了访问控制安全和信息存储安全的相关技术问题，并根据实践提出了一些实用的解决方案，最后对信息安全控制管理问题提出了见解。     

多媒体会议系统研究

多媒体会议系统是一种典型实用的计算机支持的协同工作（ＣＳＣＷ）应用，最近几年发展很快，受到了广泛的重视。我们从多媒体技术和计算机网络技术两方面出发对多媒体会议系统进行系统研究，在此基础上，提出多媒体会议系统的总体设计，特别是针对多媒体会议系统的关键问题和支持多媒体网络协议存在的问题，提出了多媒体通信服务模型，以试衅弥补当前网络协议对服务质量（ＱＯＳ）的不足，同时也给出了新服务模型下的参考实现框架。     

国际工程项目承包中招标方法研究

根据概率和数理统计分析，提出工程项目招标方法中的模拟技术，给出不同招标方法的比较研究结果。     

基于B／S结构模式的图书馆电子阅览室管理系统设计与实现

在评析传统的图书馆阅览室数据管理模式的基础上，提出了基于B／S模式的管理系统结构模型，并对B／S模式进行了简要介绍，对JSP技术进行了探讨，着重阐述了系统的基本功能以及系统的实现。     

办公自动化系统(B/S)安全技术研究

论述了基于浏览器方式的办公自动化系统 ,介绍了身份识别验证与数字签名技术、多层次的权限控制技术、工作流程安全机制 ,以及其他安全机制的应用及安全增强技术。     

CAD图形档案管理系统的开发

为保护和再利用已有的设计成果，应用计算机技术和软件工程以及图档管理流程化的思路，在WorkFlow平台上成功开发了CAD图档管理系统。该系统以数据库为核心。采用“卡片式”管理，每一个图档信息都被连结到工作流程中。可有效地对图档及其相关信息进行控制；具有查找图档更加快捷、运行效率高、支持多种常用文件格式等特点。     

网络时代高校图书馆采访工作新探

采访工作是高校图书馆做好各项服务工作的源头，也是做好各项服务工作的基础。随着网络时代的到来，图书馆采访工作的理念、内容、方式、方法等都发生了很大的变化，图书馆采访人员应与时俱进，及时修改采访原则、采访计划，提高业务水准，拓宽采访渠道，做好采访工作。     

软件工程中“Philippe”现象的分析

根据基于知识工人劳动性质的管理学特征分析和人的作业效率解析两方面,对“Philippe”现象产生的重要原因进行了探讨,并根据科学管理的基本逻辑考察了软件工程发展的科学管理逻辑轨迹,指出以内在效率为重的人本管理理念必须与科学管理强调外在效率的逻辑(通过过程控制管理目标)相结合,才能从作业和管理效率两方面支持软件工程在不断克服“软件危机”的基础上健康、持续发展。     

社会工作在自然灾害救助中的介入

防治自然灾害的知识力量,不为自然科学所独专,还包括社会工作知识。自然灾害的影响有特殊的社会性质,社会工作者能通过专业的方法服务于灾民和灾区,承担起多种功能性角色。在灾害救助中,社会工作者要坚持以人为本等六项原则,同灾民形成良好的合作关系。     

A Multicultural Test of the Theory of Work Adjustment: Investigating the Role of Heterosexism and Fit Perceptions in the Job Satisfaction of Lesbian, Gay, and Bisexual Employees.

Two expanded models (i.e., mediated and moderated) of the theory of work adjustment (TWA; R. V. Dawis, G. England, & L. H. Lofquist, 1964; R. V. Dawis & L. H. Lofquist, 1984) were tested for their capacity to explain the job satisfaction of a sample of lesbian, gay, and bisexual employees (N=397). Consistent with cultural critiques of the TWA, person-organization fit perceptions were tested as the mediator of the relationship between heterosexism and job satisfaction in one set of hypotheses, and experiences with informal heterosexism were tested as a moderator in the relationship between person-organization fit perceptions and job satisfaction in a separate set of hypotheses. The mediated model but not the moderated model was supported. Results were confirmed by a cross-validation sample. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)