在服务大局中提升工会管理水平

工会是职工自愿结合的群众组织,是职工之家,是企业联系职工的桥梁和纽带,利用工会组织及其自身的工作优势,切实找准融入企业生产经营工作的切入点,不断丰富工作内容、方法和形式,在促进职工、企业共同发展的过程中,不断提升工会工作水平,提升工会在企业中的地位。     

金城江成源冶炼厂“CY”牌铅锭在LME成功挂牌

2006年3月1日，广西金城江成源冶炼厂“CY”牌铅锭在伦敦金属交易所（LME）成功挂牌，“CY”成为中国铅锭产品在伦敦金属交易所成功挂牌的十大品牌之一，这也标志了“CY”牌铅锭在金属交易的最高殿堂里有了一席之地。中国其它9家在LME成功注册的铅锭品牌分别是：西部矿业公司HANJIANG、白银公司IBIS、云南新立公司JINSHA、河池南方有色公司NF、中金岭南公司NH-R、水口山有色公司SKS、株冶公司TORCH、豫光金铅公司YUGUANG和个旧沙甸电冶厂YY。     

“2006中国国际铝业论坛”召开

2006年12月5日至7日，一年一度的铝业盛会——“中国国际铝业论坛2006年年会”在广西壮族自治区首府南宁召开？中国有色金属工业协会会长康义，广西壮族自治区党委副书记、常务副主席郭声琨，中国有色金属工业协会副会长王恭敏，中国铝业公司副总经理敖宏，中铝股份公司副总裁、中国有色金属工业协会铝业分会理事长刘祥民等出席论坛开幕式并致辞。中国有色金属工业协会副秘书长潘文举和贾明星分别主持了会议及讲座：     

西部矿业的发展战略

西部矿业的战略定位 西部矿业公司（以下简称西部矿业）前身为锡铁山矿务局，原隶属于中国有色金属工业总公司，1982年开始基本建设，1986年建成投产，是当时西北地区最大的铅锌矿山生产企业。2000年5月，企业整体改制为西部矿业有限责任公司，直属中国铜铅锌集团公司，同年8月，中国铜铅锌集团公司解散，西部矿业划归青海地方政府管理。2005年12月28曰，西部矿业完成资产整合工作，公司性质变更为股权多元化的国有相对控股的大型企业集团，现有注册资本金人民币16亿元。     

全国有色金属工业科学技术大会在京隆重召开

全国有色金属工业科学技术大会6月2日在京召开，来自全国有色金属行业的300多位代表出席此次盛会。中国有色金属工业协会副会长、中国铝业公司党组书记、总经理肖亚庆，中国科协副主席、协会副会长、中南大学校长黄伯云，分别主持了上下午的大会。     

加拿大Tribute金属矿业公司将重新开采Garnet Lake矿

加拿大Tribute金属矿业公司副总经理Jack Marr表示，随着资金在三个月后到位，公司将开采位于安大略湖北的Garnet Lake Arrow Zone矿。本月早些时候公司已经筹本开采所需费用。据报道，公司预计Garnen Lake矿127．8万吨矿石中含锌8．12％，含铜0.81％。     

企业文化就是竞争力

当今,大多数的企业越来越重视企业文化建设,以人为本的管理理念渗透到企业管理机制和管理行为中,企业文化内涵也因此得到更新提升,形成凝聚力和向心力,在推进企业创新,促进企业发展起到了越来越重要的作用。但是,在建设企业文化的热潮中,也出现了一些误区,主要表现为:一些企业想走捷径,有的往往只在视觉识别系统上下功夫,而忽略了核心的理念和价值观的整合,结果走入了形式主义的歧途;一些企业的领导人对企业文化建设缺乏必要的理解,没有担负起应有的责任,结果走上了移植、模仿别的企业的道路,走入了文化建设和企业发展方向不一的误区;导致所…     

浅析四川省某高校工会面临的几个问题

高校工会在维护教职工合法权益,参与学校民主决策、民主管理、民主监督等方面起着举足轻重的作用。但囿于各种原因,高校工会在履行这些职责时并不能完全令人满意,甚至有些工作因为令教职工不满意而不信任。本文以四川省某高校工会为例,浅析了高校工会存在的问题以及产生这些问题的原因。     

双因素和需求理论在和谐工会建设中的探索型应用

在工会工作中,应用双因素和需求理论,即赫茨伯格的激励因素、保健因素理论和马斯洛的需求层次理论,以单位员工需求为导向,以人为本地开展工作,为全体干部员工创建一个和谐环境。本文从和谐工会的内涵和双因素、需要层次理论内容为起点,充分认识工会在构建和谐社会中的重要历史地位和作用,由浅入深地探讨了在先进理论引导下构建和谐工会的方法和思路,本研究对构建和谐工会具有很强的现实指导意义。     

世界级矿业公司的数字化道路

信息技术能够改变企业落后的管理方法,并且帮助发展更高集中度和更自动化的过程,让企业能够量终改变业务聚焦点。