拒不支付劳动报酬罪犯罪主体的认定

刑法修正案（八）增加了“拒不支付劳动报酬罪”,这是我国首次将拒不支付劳动报酬行为纳入刑法调整范围。该罪的设立对恶意欠薪行为起到了一定的威慑作用,极大的保护了劳动者的合法权益。然而自该罪实施以来,关于该罪的犯罪主体认定问题却始终困扰着理论界与实务界,本文试图通过对刑法上劳动关系的界定,结合相关司法解释来准确认定本罪的犯罪主体。     

“国富”与“民富”如何协调

"国富""民富"的形式并不重要,重要的是全体国民能否从中普遍受益、公平地获得发展机会、平等地分享发展成果、不断增进幸福感。当前,我们应关注国富、民富各种情形下的民众公平受益的可能性,以及"十二五"时期应改进的相应问题。     

何某诉辽宁某实业发展有限公司劳动争议案

在劳动者以用人单位"未及时足额支付劳动报酬"为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的案件中,对于用人单位存在生产经营困难、经营状况改变等情况造成延迟发放工资,该行为并非用人单位主观因素恶意拖延,并在一定时间内未对劳动者生活造成实质影响的情况下,不宜将"不及时足额支付劳动报酬"作严苛解释,不应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,判决用人单位承担支付经济补偿金的责任。     

拒不支付劳动报酬罪问题探微

司法实践中,在认定拒不支付劳动报酬罪中存在着犯罪主体、客观方面、主观恶意、行为对象等方面认定的困惑,本文对存在的问题作出分析,以期为进一步完善相关立法提供思路。     

地方

北京:建筑合同文本公布农民工工资将按月结算日前,北京市进一步修订建筑施工企业劳动合同示范文本,新文本中,对于劳动报酬的条则更为细化,要求按日计算工资或实行计件工资的标准完全在合同中体现,实现了"明码标价"。适用于北京市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业的劳动合同示范文本是全新的修订版本,与旧     

2013天津建材集团三大主业齐头并进,业绩喜人

正本刊讯2013年,天津建材集团三大主业齐头并进,业绩喜人;2014年,天津建材集团将进一步加快产业调整、盘活做实资产、开放搞活经济,推进扁平化管理。2013年天津建材集团抓住"务实、高效、改革、发展"主题,加快推进三大主业协调发展,加快推进产业结构调整,加快推进"十件实事"落实,形成了不畏艰难、团结共进的局面。集团经济规模达到115亿元;汇总主营业务收入72亿元,增长61%;合并利润总额1.3亿元;国有及国有控股企业从业人员人均劳动报酬增长14%;     

论拒不支付劳动报酬罪

我国现阶段拖欠劳动者工资的现象较为普遍,劳资纠纷时常有演变成为社会惨剧的可能,因此,成为社会一大顽疾。本文主要以拒不支付劳动报酬罪为视角,通过探讨我国立法、司法现状和此罪入罪的意义,欲构建合理的司法体制。     

日本护理报酬的设计机制及问题研究

日本从1970年开始进入老龄化社会,目前是世界上老龄化率最高的国家之一。随着老年人口比例的加速上升,老年人的护理需求也日益增长。2000年护理保险制度的实施使日本产生了巨大的护理劳动市场。然而,近年来劳动力不足以及护理劳动者的待遇差等却成为日本护理市场面临的最大问题。本文主要以劳动报酬的相关理论框架为基础,以护理劳动者的合理化薪资水平为着眼点,探讨日本护理报酬制度的设计、运行机制及存在的问题,并在此基础上阐明护理报酬制度的改革方向及对中国的启示。     

中华人民共和国劳动合同法

正(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则     

一种以效益为中心的内部分配好办法

本语言着重介绍了市场经济条件下企业员工个人收与企业经济效益直接挂钩的新型分配模式“薪点制”劳动报酬，对“薪点制”劳动报酬的内容、考核、特点和优点进行了简述。