解除劳动合同时的经济补偿金浅析

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,在与员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。有关经济补偿金的政策、法律渊源主要有：     

当前我国初次分配公平状况实证分析

对当前我国初次分配公平问题进行研究,主要从宏观层面对GDP在政府、企业和居民三大部门之间的分配数额及比例进行分析,此数额与百分比直接构成国民收入初次分配格局和利益结构关系。通过相关数据的具体分析,可以判断出我国国民收入初次分配不均衡,主要是向政府部门倾斜,而以劳动报酬为核心的居民收入则偏低。这种不合理的初次分配格局对我国经济社会有多方面的负面影响,有损社会主义公平正义原则,甚至会引发深层次的社会危机。社会主义初次分配应该坚持"以人为本"基本原则,始终把劳动报酬、居民收入放在初次分配的核心位置,让改革发展的成果惠及广大劳动者。     

上海市月最低工资增至690元

记者从上海市劳动和社会保障局获悉,为了更好地维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,不断提高低收入者的收入水平,根据劳动保障局《最低工资规定》和《上海市企业职工最低工资规定》,从2006年7月1日起,上海实行新的最低工资标准.月最低工资标准从635元调整为690元。     

关于拒不支付劳动报酬司法解释的若干思考

最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》在很大程度上回应了拒不支付劳动报酬罪的理论与实践,该解释秉承劳动报酬权益优于惩治犯罪的价值趋向,可以预见司法机关在治理欠薪上会有一定作为,但是在拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑上则仍会比较保守。从劳动刑法的角度来看,应该区分惩戒犯罪与欠薪治理,尤其应当注重恶意欠薪中刑罚手段的适用。     

员工持股计划的理论与实践

员工持股制度作为完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业凝聚力的一种手段，近来越来越受到企业界的关注。实行员工持股计划，使员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。对于加强职工的主人翁意识，留住企业骨干人才具有十分重要的意义。     

煤矿人力成本的分析与管理

系统分析了煤矿企业人力成本的构成与管理现状，阐述了加强人力成本管理的重要性，从劳动力投入和劳动报酬的角度提出了加强人力成本管理的方法与控制措施。     

试论“告知义务”在规避物业服务风险中的运用

<正>"告知义务"多指合同双方在达成合同的同时应该如实告知对方有关重要客观事实的义务。规避经营服务风险正成为许多物业服务企业越来越关注的问题。物业服务风险的规避     

对企业人工成本管理的认识

1人工成本简介 人工成本，是指企业人工投入的成本反映，是企业使用劳动力的货币量化表现。它是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动力而支付的所有直接和间接费用，包括企业支付给全部从业人员的劳动报酬总额、社会保障费、职工福利费、住房朴贴、劳动保护费、教育经费、其他人工费用开支等。     

让职工走上工资协商第一线

今年以来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出体现在维护职工合法权益上,坚持实行工资集体协商制度。今年年初,职工方和企业行政方就劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题作出约定：今后,在8个区队中推行职工工资协商制度,职工的工资不再由企业单方面说了算,职工如果对分配方式、定额预算等不满意,可以通过工资集体协商来解决。