创建学习型电力企业的客观需要及条件

电力体制改革使电力企业所处的环境发生了深刻变化.创建学习型企业,是应对外界环境改变、提高电力企业竞争能力的有效途径.文章主要论述了创建学习型企业是电力企业发展的客观需要和创建学习型电力企业所必须具备的条件两个方面的内容.     

学习型组织避免昙花一现

除了企业文化，没有任何一项学问像“学习型组织”这样，面临着理论与实践之间的巨大脱节。     

知道还是不知道

“学习型组织”、“学习型社会”、“学习型社区”……现在，越来越多的关于学习的口号，让越来越多的人认识到了学习的重要性，认识到一个国家、一个组织、一个人的竞争力取决于其知识资产，取决于其获取知识并加以利用的能力。知识经济时代，知识与土地、资本等资源一样，已经成为提高组织或个人竞争力的重要武器，成为决定组织生死存亡的一项重要指标，因而学习的价值已经被提到了一个前所未有的高度。     

适应时代要求 创建学习型检验检疫实验室

本文概述了学习型组织的含义和特点 ,以及创建学习型组织的必要性、如何创建学习型检验检疫实验室和创建学习型检验检疫实验室须避免的问题。     

浅议如何构建学习型企业

在现代企业发展过程中，知识逐渐成为唯一的生产要素。企业要生存、要发展，必须依靠科技进步和提高员工的整体素质。如何提高员工的整体素质创建学习型企业是必由之路。而如何构建学习型企业，已成为每个企业迫切解决的课题。本文根据“学习型企业”的内涵和特点，就如何构建“学习型企业”进行了分析和探索。     

知识经济下企业组织结构模式探索

文章对当前知识经济时代特征下传统的科层组织结构所表现出来的问题进行了分析，在归纳了影响组织结构模式因素理论的基础上，对知识经济条件下组织结构模式进行研究，提出企业组织结构必须进行变革，以水平组织结构代替垂直型组织结构，改变职能部门工作，建立扁平化、网络化、学习型组织以适应变化迅速的企业内外部环境。     

莱钢创建学习型企业实践

莱钢在学习型企业创建过程中，通过建立团队学习、注重能力培养、将工作与学习相融合、形成培训立体网络，解决了发展能力问题；为释放职工潜能，莱钢积极倡导自省、号召挑战传统和极限，解决了发展动力问题；通过系统思考，解决了发展过程中的瓶颈和重大改革问题，提升了企业的核心竞争力。     

创建学习型班组的探索与实践

各基层单位成立创建工作推进领导小组,负责本单位创建活动方案的制定,并按照矿总体部署,进行推进、指导和考核、总结、宣传、推广以班组为单位的学习型团队建设经验。     

高校创建学习型办公室初探

随着高校内部管理体制改革不断深化,办公室建设面临许多新情况和新问题,学习型高校办公室创建成为必然要求。根据学习型组织的理论阐述高校学习型办公室应具备的基本要素,从而提出高校创建学习型办公室的主要举措。     

记录瞬间,讲述永恒——谈企业内刊的内容和形式

<正>随着网络的普及和丰富,纸媒体的市场逐渐削弱,但企业内刊的发展在这些年却有愈来愈迅猛之势。究其原因,是近年来大家认识到企业文化的重要性,而企业内刊能最大化地承载企业精神、企业形象,凝聚员工向心力。内刊还是员工工作、学习、生活的交流平台,并成为培养学习型企业的有效工具。不过,怎么才能做出一本员工喜爱阅读的刊物呢?内刊有周刊、月刊、双月刊、季刊、不定期出版等形式。从材质和编排上分有报纸、期刊、电子