应用新科技 打造学习创新平台——创建学习型班组探索

近年来，随着莱钢集团有限公司各单位创建学习型企业、厂矿、车间(科室)、班组活动的不断开展，各单位都做了扎实有效的工作，各种学习创新措施层出不穷，涌现出一批优秀的管理方法和创新成果。莱钢股份有限公司锻压厂通过领导和职工的共同努力，在这方面也取得了长足的进步。其中轧钢车间电工班在应用新技术打造学习创新平台、     

先验知识下的不确定作战行动过程设计

作战行动过程设计是网络化条件下建立高效指控组织体系中的重要环节, 对组织的高效运行具有重要意义。针对已知先验信息条件下, 如何在动态战场环境下快速寻找最优行动过程问题, 结合动态贝叶斯网和学习型遗传算法(LGA), 构建了基于DBNs的C2组织行动过程问题的数学模型。将先验信息与条件概率表(CPT)相结合, 运用LGA算法寻找最优行动过程。通过仿真实验验证了具有先验知识条件下基于DBNs的行动过程模型以及模型求解方法的可行性和有效性。     

学习型组织建设与高校思想政治工作创新

学习型组织理论是20世纪90年代以来在管理理论与实践中发展起来的一种前沿的管理理论,日益被人们所接受并运用到具体的工作中。在高校思想政治队伍中建立学习型组织,对于提高高校思想政治工作者素质,加强和改进大学生思想政治教育工作将发挥积极的作用。     

高职学报在学习型教学团队建设中的作用

通过高职学报编辑工作经验的总结,分析了学报在学习型教学团队建设中的作用以及编辑部自身学习型组织建设的问题.     

知识 见识 胆识——在转型经济下培养学习型管理者

学习型管理者需要以更加开放的精神和态度看待现实挑战。以批判的眼光学习和接受多种知识,走出去,请进来,做一个具有全球视野、掌握深度知识、具备创新胆识的有效经理人     

我国企业大学泛在教育实施现状与问题分析

随着网络和移动通信技术的快速发展,企业大学正在向着信息化、虚拟化的方向发展。在对企业大学教育现状进行问卷调查的基础上,通过对调查数据的分析整理,发现当前企业大学泛在学习中存在的问题,并提出了建议,对于推动学习型组织构建和学习型社会建设具有重要意义。     

软硬并施 传承文化 蓄积能量 开启未来——同煤集团工会大力推进职工书屋建设纪实

读书是在精神王国的探险,是在灵魂深处的壮游,是内在灵性不断成长的源泉。书籍不但能改变世界,还能丰富人生。读书与人生是一个永恒的话题,它会让人对未来充满美好的想象。近年来,同煤集团工会积极创建职工书屋,大力推进"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,不断加大职工培养力度,提高职工的整体素质,树立职工终身学习的理念,为企业发展提供了坚实的人才保证,也让书香在矿区中不断蔓延     

加大人才开发培养力度 积极创建学习型组织

人才开发培养历来是企业关注的核心问题。当代社会企业的竞争归根到底就体现在人才的竞争。通过创建学习型组织、开展各类型不同层面的培训学习,加强国内外科学和技术交流,建设网络虚拟学校和数字图书馆,举办读书会等多种途径,可以人才开发与培养方面创出一条新路。     

论教育传播学视野下的学习型社会

教育传播学是指导教育者和受教育者之间信息有效交流的理论。学习型社会的两个基本内涵是全民学习、终身学习,以促进人的全面发展,其中学习贯穿始终。而学习是否有效在很大程度上取决于教育传播是否有效。因此借助传播学理论,从教育传播中的每一个要素出发来探讨学习型社会的构建具有十分重要的意义。     

构建学习型组织对管理创新的意义

通过对组织学习理论和管理创新理论的概述整合,认为管理创新的基础就在于构建一个能够适应外界环境变化的组织,而组织学习则正是保证组织自适应性的关键因素,探讨了构建学习型组织对企业管理创新的重要意义。