强化技能人才队伍建设 促进国有煤炭企业发展

打造一支高素质的技能型人才队伍，是国有煤炭企业发展的必然要求，该文结合国有煤炭企业实际分析了技能人才队伍的现状与成因，提出了进一步强化技能人才队伍建设的途径。     

大型煤炭企业物流信息系统的设计

从大型煤炭企业物流管理的需求出发，分析了当前物流信息系统的现状，设计了大型煤炭企业物流信息系统的框架模式。     

煤炭企业人事制度改革初探

针对多数煤炭国有企业的人才管理现状，分析了传统人事管理对煤炭企业的影响，对当前流行的人力资源管理作了简要介绍，并指出煤炭企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡可能采取的措施。     

煤炭企业技术创新效果评价方法研究

通过对煤炭企业创新特点的分析，建立了煤炭企业技术创新效果评价指标体系及其结构，并应用矢量法，建立了煤炭企业技术创新效果评价的多指标评价模型，为企业技术创新综合评价提供一种更加符合客观实际评价方法。     

煤炭企业兼并重组必须贯彻再造理念

认为兼并重组是提高中国煤炭企业竞争力的有效途径，而要使兼并重组取得良好的效果，必须在兼并重组时，运用再造理念，对企业的组织结构、业务流程和企业文化进行彻底的变革。     

模糊评判在煤炭企业物流中的应用

物流作为第三利润源泉在企业经营中起着越来越重要的作用，尤其是对于物流系统相对复杂的煤炭企业来说，物流的运作和完善至关重要。文章从模糊综合评判方法着手，对煤炭企业物流进行科学现实的分析，并构建了相应的评价模型进行了实际应用，对明确物流低效的原因和改进方向，对推动煤炭企业物流发展和完善具有重要的现实意义。     

更正

近几年来,煤炭企业积极探索下岗职工的再就业之路,力争突破这一长期困扰企业发展的瓶颈。1996年,涌山矿工会以建立扶贫基金会为契机,依托扶贫帮困基金鼓励有技术无资金的下岗职工自谋职业,促进了下岗职工再就业工作的开展。到目前为止,涌山矿有近400名下岗职工实现了再就业和脱贫,占全矿下岗职工总数的63.2％。 ——贷款扶贫帮困。自1996年涌山矿成立扶贫基金会以来,通过职工集资和矿行政与工会拨款,共筹集扶贫基金27万元。矿工会以扶贫基金为依托,向那些有技术项目没有资金的贫困下岗职工贷款,为他们提供脱贫启动资金,使他们尽快摆脱贫困。 ——结对互助帮困。矿工会为了帮助困难户下岗职工早日脱困,在矿区开展了“一帮一、结对帮困”活动,他们将有资金、项目、     

煤炭企业物流管理实施电子商务策略初探

简要介绍了电子商务和煤炭企业物流信息系统的基本概念 ,分析了煤炭企业物流管理实施和应用电子商务的必要性、优点和前提条件 ,给出了煤炭企业基于Internet/In tranet的集成模式下的网上采购框图和网络结构模型。     

神东公司提升核心竞争力的几点作法

神东公司采取多种措施,着力修炼并不断提升自已的核心竞争力. (1)引进世界最先进的技术装备,对传统煤炭产业进行技术改造.自1995年以来,公司先后从美、英、德、澳、南非等8个国家20多家公司引进了先进的生产设备95种1330台(套),将美国、澳大利亚等国的长壁采煤技术在消化吸收的基础上,进行了不断地创新,使用连续采煤机、锚杆机、给料破碎机以及连续运输系统组成的生产系统,在煤巷掘进和短壁式采煤中,创造了许多新记录.     

我国煤炭企业核心竞争力的初探

企业核心竞争力是建立在企业核心资源基础之上的技术、产品、管理和文化的综合优势,能够影响到企业发展的全局。煤炭企业核心竞争力体现在布局集中化、经营国际化、产业相关多元化。煤炭企业应依据自身资源的特点,以技术为本,开拓企业自身特有的专长和技能,通过企业的兼并重组、实施品牌战略、拓展市场影响力等方式,提高煤炭企业的核心竞争力。