建设学习型煤炭企业的几点探索

创建学习型煤炭企业,既是适应知识经济时代激烈竞争的必然要求,也是开发企业人力资源的重要手段。近几年来,一些煤炭企业特别是国有煤炭企业,认识到学习型组织理论的重要作用,搞了一些创建活动,但是从现实来看,还存在一些问题和不足,本文针对问题与不足,提出了解决对策。     

如何实现以科学发展观为指导做好煤炭企业党建工作

在新的历史时期,在新的问题面前,如何实现以科学发展观为指导做好煤炭企业党建工作,顺应时代发展带来的变化,是摆在煤炭企业基层党组织面前的一项十分重要的工作。根据基层党组织创新党建工作的实践,笔者认为需要做好以下几个方面的工作。     

煤炭企业人力资源管理中存在的问题及对策

探讨了我国企业人力资源管理在开发、考评、选人以及人力资源的合理配置使用等方面存在的问题。结合煤炭企业实际，认为解决问题的对策在于树立新的人力资源管理理念，建立新机制以及完善相关法规体系。     

回家吃饭的男人

煤炭,作为劳动密集型产业,对掌握熟练技术、能够适应企业不断技术创新要求的高级技术工人,从产业升级、安全保障和效益增高三方面来看,都应该更加重视对“金牌工人”的培养。在煤炭之外的人才市场上,一些高级技术工人的受宠程度甚至要高于博士和专家,一些民营企业更是打出了几十万元年薪聘请高级技工的招牌。面对这种形势,许多身在煤企的职工会纷纷发问:既然全国其他行业都能够用如此高待遇来对待高级技工,那我们煤炭企业却怎么是“这里的黎明静悄悄呢”?当然,我们不能回避的现实是:在经历了改革开放20多年的煤矿企业,时至今日,仍有许多企业…     

企业生存发展与图书馆科技信息服务

当前,科学技术已进入飞速发展的时期,人们感受到:21世纪是科技信息大爆炸、大发展的时代。正如19世纪初的工业革命给人类带来的巨大变化,21世纪的科技信息同样会给人类提供一切可利用的机遇。有统计表明美国有半数的国民经济增加值来自于信息产业,日本与韩国同样有50％～60％的国民收入靠高科技与信息产业。我国的东南沿海开放地区以及北京高科技一条街,它们的经济收入已能左右当地的财政收入。由此可见,重视和发展科技信息产业,才能在21世纪有立足之地,反之你就会     

煤炭企业质量管理的探索与实践

根据美日质量管理的发展特点,结合大屯煤电公司的实际,探讨了大屯煤电公司质量管理的方式方法,达到了"组织效率最大化和顾客价值最大化"的质量管理目标,为大屯煤电集团公司实现以人为本和又好又快发展的战略目标奠定了坚实的基础.     

对山西煤炭企业的SWOT分析

随着山西煤炭企业高速增长,一系列问题也随之产生,本文将试图用SWOT分析法,对山西煤炭企业的发展提供理论参考和依据.     

对煤炭物资供应管理体制的新探索

分析了煤炭企业物资供应的特点,提出了如何从体制和具体措施两个方面去做好新时期煤炭企业物资供应工作.     

发挥政治优势 炎黄子孙超洋人——平朔露天煤矿交出满意答卷

平朔露天煤矿1982年筹建,1987年建成投产。在中外合作经营几年后,因国际煤炭市场疲软、煤价下跌,连年亏损等原因,1991年6月,外方决定退出合作,由平朔煤炭工业公司全面接管了这一现代化的特大型煤炭企业。 中国人能否管好这个现代化特大型煤炭企业,一时间成为国际国内不少人关注的焦点问题。党中