细直径聚硅氮烷纤维的碘蒸气不熔化机理

为探究聚硅氮烷纤维的碘蒸气不熔化机理,以甲基二氯硅烷和二甲基二氯硅烷为原料,采用先驱体转化法制备了直径为6.5μm的连续细直径聚硅氮烷(Polysilazane, PSZ)纤维,采用碘蒸气不熔化来制备PSZ交联纤维。利用凝胶液相色谱仪、扫描电子显微镜、傅里叶变换红外光谱仪、热重分析仪、X射线光电子能谱仪、X射线衍射仪和电子单纤维强力仪对PSZ纤维的化学结构、微观形貌、相组成和拉伸强度进行表征,探讨PSZ纤维的不熔化机理。结果表明：在80℃的条件下,碘蒸气不熔化仅需3 h即可将PSZ纤维转化为交联纤维,交联纤维经高温热解后得到抗拉强度为(1.53±0.27) GPa的SiCN陶瓷纤维。在交联过程中,Si—H和N—H被碘脱氢,在空气氛中重组为Si—O—Si和N—I,这有助于PSZ纤维的不熔化。与空气不熔化相比,该方法具有不熔化温度低,不熔化效率高等优点。     

对三氟化氮几种制备技术和纯化技术的探讨分析

三氟化氮是微电子产业中使用的特种气体,是电子刻蚀气主要产品,主要用于生产半导体芯片、液晶平板显示器及光伏电池等。本文介绍了三氟化氮气体的特性,对其几种制备技术、纯化、精馏技术进行了分析和探讨。     

《煤矿现代化》征稿启事

《煤矿现代化》杂志是国内外公开发行的双月刊,由兖矿集团有限公司主管主办,国家级综合性技术期刊。主要服务对象是国内外煤炭管理、生产、施工、设计、机械制造等企事业单位的广大读者。同时本刊被中国学术期刊(光盘版)全文收录,中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊,万方数据,维普咨询,超星数据收录。     

石油焦混煤制浆的可行性研究

水煤浆作为一种代油的洁净燃料,近年来在燃油大省广东得到了迅速发展,年产百万吨以上的水煤浆制备线陆续投产,煤炭需求量增长较快,制浆企业所受到的长途运输和煤炭市场放开后的价格上涨等不利影响较为突出。笔者充分认识到煤炭价格和供给的严峻形势,策划并组织了利用茂石化石油焦混煤制浆的科研项目,取得了成功,为电厂燃料供应、降低成本探索了一条新路子。     

面向普适计算的界面自适应的研究

针对普适计算环境下由于设备形态的多样性而提出的用户界面转化问题,提出了基于Java和XML的一种解决方案.首先提出了整个系统的概念模型,然后对主要部分给出了具体的分析和实现,包括：用XML描述图形界面、编写XSLT（可扩展样式表语言转换）样式表、读取XML和XSLT样式表、编写Java servlet.最后,对将来需要解决的问题进行了探讨和展望.     

加强产品创新笑迎市场挑战

在2006年,中国运载火箭技术研究院702所开展了“寓军于民”的技术转化,特别是灌装设备的民用产业化是具有里程碑意义的。这一年,在激烈的市场竞争中,702所在润滑油、化工产品、涂料等不同行业进行了积极的尝试,取得了可喜的成绩,2006年9月被北京质量协会授予“包装机械行业”北     

基于稠密光流算法的运动目标检测的Python实现

在运动目标识别算法中,帧间差分法、背景差分法容易出现"重影""空洞"及"拖尾"现象从而导致识别准确率低.将稠密光流法应用于运动目标检测,基于PyCharm开发环境建立了一个运动目标检测系统,研究采用Gunner Farneback稠密光流法(DOF)计算各像素点位移矢量的光流矩阵,将光流信息转化到HSV空间,并利用So...     

纳米钛酸锶钡分离原子吸收法测铬酸盐转化膜中铬形态

研究了铬酸盐转化膜中Cr(Ⅵ)和Cr(Ⅲ)的分离富集新方法。制备了纳米钛酸锶钡粉体。研究了该纳米粉体对铬酸盐转化膜中Cr(Ⅵ)和Cr(Ⅲ)的吸附性能。结果表明:钛酸锶钡粉体为棒状,平均粒径为36 nm;当pH≤2.0时,Cr(Ⅵ)可被纳米钛酸锶钡定量吸附,而Cr(Ⅲ)不被吸附;当pH>13.0时,Cr(Ⅲ)可被定量吸附,而Cr(Ⅵ)不被吸附。采用硫酸溶液褪膜,通过改变pH,实现Cr(Ⅵ)和Cr(Ⅲ)的分离富集,用火焰原子吸收测定。建立铬酸盐转化膜中Cr(Ⅵ)和Cr(Ⅲ)测定新方法,应用于镀锌板和镀镉板表面铬酸盐转化膜中Cr(Ⅵ)和Cr(Ⅲ)的测定,结果满意。     

强化培训管理争创一流煤炭安全培训基地

自2002年以来,华恒矿业公司教培中心以四级培训机构达标为契机,坚持"以人为本,科技兴安"和管理、装备、培训并重的原则,以提高员工安全意识和业务技能为主线,内强素质,外树形象,加强安全技术培训管理,制订了"三项岗位人员"培训规划,建立了完整的培训档案,并做到持证上岗,为公司实现大发展提供了人才保障.     

扶危济困聚人心情暖矿山铸和谐

郑煤集团公司始建于1958年(原名新密矿务局).由于建局时间长,煤炭生产受资源储量的限制,致使部分矿井关闭破产.同时,企业的深化改革、机械化采煤程度的不断提高、利益格局的调整,导致部分职工失去工作岗位.这些职工曾为企业的改革发展做出过贡献,应该享受到企业改革发展的成果,感受到党的关怀和组织的温暖.为此,集团公司按照"党政所望、职工所求、工会所为"的原则,建立了"应保必保""应救必救""应助必助"的扶危解困机制,凝聚了人心,确保了矿区的稳定,促进了企业的和谐健康发展.