基于B/S结构的煤矿员工绩效考核系统设计

绩效考核是煤矿企业管理中的一项重要活动,其管理居于人力资源管理的核心地位。高效的绩效考核会有效地提升煤矿企业业绩,促进煤矿员工的工作积极性,使强者赢得更高的地位和利益,使弱者有向上的动力和压力,从而实现促进煤矿企业发展的目标。因此,为了科学地评定煤矿企业员工的考核、业绩、个人信息、能力、态度、品行,达到改进和提高企业员工绩效的效果,则需要通过一个绩效考核系统进行统一的管理和实施。     

科级成本核算及绩效考核系统软件的开发与实现

医院科级成本核算绩效考核系统的开发与实现。建立在规范科学的核算方案之上,为医院各科室提供真实、及时、有效的核算数据报表及成本计划、分析、预测、控制等信息。结果:医院科级成本核算绩效考核系统是医院实施全成本管理的重要技术支撑平台。应用科级成本核算软件,强化了军队医院成本核算管理,取得了较好的效果。     

拨云见日看绩效

关注IT人自我管理、职业发展,广邀经验人士排疑解惑。花一分钟阅读,还你一个明白。有难题吗?一分钟先生回答你!请访问http://subject.csdn.net/onemin     

绩效考核的五种死因

程度开发是个智力密集型产业,同样时间下,开发者之间的产能差异可能会非常大。对企业来说,如何公正、合理地进行绩效考核,历来是个比较头痛的话题。本期特别专题,从绩效考核最易失败的五大因素入手,引入天津天地伟业公司以及奥博杰天公司的绩效体系和实施经验,希望对读者有所启迪。     

把握量化指标

绩效考核体系是现代企业管理的一个重要组成部分,甚至是核心部分,绩效考核的好坏直接关系到企业员工工作的积极性,进而影响到企业的切身利益,因此,现在好多公司都在引入绩效考核体系,案例中的天宇公司就是其     

适合中小企业“过冬”的ERP产品排行

从5960E榜单来看,目前最受关注的是赛捷扩展企业应用套件（Sage Extended Enterprise Suite）,简称SeeS,SeeS的实质是“标准化的ERP＋定制化的CRM”。SeeS用ERP和CRM共同实现内部的沟通,将销售、物流、财务、市场、客服等职能一体化来管理。SeeS为用户带来业务流程一体化、统一客户视图、全面绩效考核三个应用价值。比较突出的创新点是将售后服务也一并纳入其中,符合现在企业以“客户为中心”的理念。     

关于财经院校实验技术人员绩效考核办法的思考

对财经院校实验技术人员实施有效的绩效考核有利于调动实验技术人员的积极性。对目前财经院校实验技术人员绩效考核办法的不足之处进行了分析,并对此提出了改进的建议。     

银行客户经理绩效考核管理系统设计

银行客户经理绩效考核管理系统研发的目的是开发一个能对客户经理的工作进行分析、管理和评价的管理系统,实现对客户经理的工作绩效进行合理的考核。主要研究系统的总体设计和各功能模块设计,并对相关的数据库设计及数据来源进行说明。系统设计最终通过系统中记录的量化指标,对客户经理的工作进行合理评估,实现了客户经理绩效考核,同时系统也方便了客户经理对客户信息进行登记、分析和管理。     

如何做开发部门的绩效考核

如何实行开发部门的绩效考核是很多软件公司技术管理负责人的关注点。刘青焱认为开发部门实施绩效考核,一个重要的目的就是践行量化的目标管理,其意义首先在于客观,其次在于衡量结果公正。     

基于.NET的员工绩效考核系统

绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效等的考核,其结果可以为相关个人薪酬调整、奖金发放及职务升降等提供依据。设计了一种基于绩效指标的绩效考核系统,以上下级考评方式为基础,并以ASP.NET为前台、SQL SERVER为后台实现了该绩效考核的整个流程,结果表明该系统是一个实用,有效的绩效考核系统。