浅谈企业如何科学合理地制定绩效考核指标

介绍了绩效考核是企业管理的一个核心内容，是通过考核绩效指标来体现的，就企业如何科学合理地制定绩效考核指标作了探讨，以使企业绩效考核更加合理的发展。     

医疗单位内部控制管理问题研究

自2014年始,各行政事业单位按照财政部要求实施了《行政事业单位内部控制规范(试行)》,各单位对内部控制越来越重视,在运行过程中取得了许多成绩,但也存在或多或少的问题,当前医疗卫生行业不断发展,各级医院同样对内控管理值得深入研究。     

浅析绩效考核管理在团队建设中的地位和作用

当前,团队在企业中的作用越来越重要,管理当局意识到应该有效的利用好团队的作用来促进企业发展,尤其是在绩效考核方面更显得突出。然而,实践表明,来源于一般的组织环境中的绩效考核管理办法难以适用于团队环境。要解决这个问题,可以从另一条道路入手,即管理控制思想演变入手。     

绩效管理在沙钢的探索与实践

沙钢集团经过36年的创新发展,从一个名不见经传的小轧钢厂嬗变为全国最大的民营钢铁企业、国家创新型企业,2009、2010连续两年成功进入世界500强,且2010年排名较2009年递进49位。沙钢迅速崛起的主要经验,概括起来就是认真做事、领先一步和创新思维。沙钢特色的绩效管理体系,正是沙钢创新思维的重要组成部分,对要求各级各部门认真做事,促     

关于企业绩效考核的思考

绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心.现结合在企业绩效考核中的实践经历,从缋效考核的内涵、绩效考核的作用、绩效考核常见的误区、管理者在绩效考核中应扮演的角色以及如何利用绩效考核提升员工工作绩效等方面对绩效考核进行了论述.     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

随着我国经济社会的不断发展和事业单位各项改革的逐步推进,为事业单位的发展提供了良好空间,而在人力资源管理过程中,绩效考核属于核心关键性内容,对于事业单位的健康稳定发展具有十分关键的现实意义。基于此,文章主要对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行了分析和探讨。     

绩效考核在医院人力资源管理中的有效应用研究

随着社会的经济管理体制的不断发展和革新,人力资源管理越来越受到各行各业的重视。人力资源管理是借助一系列的培训和指导,充分发挥人力和物资的效用,使人力和物力可以达到最优化的状态。绩效考核是人力资源里面最重要的组成部分,使其员工能够清楚地看到自己的工作成效是否达标。医院是在与时间赛跑挽救人民群众生命的最重要的机构,更应该重视绩效考核的,提升工作人员的工作效率和工作质量,使人尽其才物尽其用,把工作效率最优化,不断提升医院综合实力。     

谈新形势下的话务管理

本文介绍我国话务管理的三个阶段以及黑龙江省固定网现阶段话务管理应采取的对策。     

江苏:重点县建设答卷高分 亮点纷呈

<正>在财政部、水利部组织对2009年各省小型农田水利重点县建设的绩效考核中,江苏省名列全国第二,获得优秀奖等级,可谓交上了一份漂亮的答卷。重点县建设是一项新政策,到底怎么干?怎么干才能干出成效?各地都