企业E-learning市场价值何在

随着IT技术的演进,E-learning在企业培训中所占比例也与日俱增,并逐渐改变了一部分企业的培训模式。随着近年来我国经济的快速发展和全球经济一体化的不断深入,许多中国企业逐渐向多组织、多业态、多集团发展。随着集团企业的规模不断增大,怎样建构随需而变的集团管控体系,包括组织模式、管控模式、绩效考核政策、财务管理制度、     

济钢设备检修管理模式的创新与实践

针对济钢装备大型化的快速发展和自动化水平及生产规模的飞速提升,以及点检定修制存在的不足,在实践中探索出一套“以点检定修为基准,系统优化平衡管理,实现检修效益最大化”的设备检修管理模式,取得了显著成效。     

基于B/S模式的绩效考核系统的设计与实现

绩效考核作为一种有效的管理手段,正日益受到重视,但传统的人工处理方式难以充分发挥管理的效果。作者针对公安工作的具体情况,构建了一套基于B/S模式的绩效考核系统,并投入实际运行,反应良好。     

基于角色的车间人员绩效考核研究

员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对制造业车间员工绩效考核的问题,在综合分析车间组织结构及员工职能范围的基础上,建立了基于角色的车间绩效考核模型,并以物料配送人员为例,应用层次分析法,给出了绩效考核的方法,为车间绩效评价提供了参考。     

如何做好企业的绩效管理

结合绩效管理误区,分清绩效管理权限,提出了绩效管理的思路,完善绩效管理循环,提高绩效管理的针对性．     

高校班主任绩效考核评估模型研究

高校班主任是高校思想政治教育工作的主要力量,对其工作绩效进行科学评价,合理奖惩具有重要意义。通过提出一种改进的基于两两比对法的准则关系模型,从而更加精确地确定准则间的相互关系。此外,基于数学回归模型,建立因素与准则间的映射,以此来充分挖掘考核人员在准则评测中针对各因素关注的倾向性,以此提高考核人员对各准则的评测精度,最终确保高校班主任绩效考核评估的科学、合理、公平、公正。     

电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经越来越被企业所接受。辽宁省电力有限公司从2004年起开始在全公司推行全员绩效考核工作,现已全部完成了全员绩效考核管理体系的搭建,大部分单位已建立了绩效与薪酬及员工职业发展挂钩的管理机制,全面促进了企业和个人绩效的提升,切实推动了管理和业务流程优化,圆满实现了经营管理水平和各项经济指标提升的预期目标。     

建立一流企业绩效管理的思路和方法研究

阐述了一流企业的绩效管理体系、绩效管理的考核指标和建立一流企业绩效管理的思路和方法。     

基于B/S模式的教师效考核管理系统设计——以云南经管院为例

根据主流绩效考核和管理理论,在结合高职院校教师绩效考核的作用和常用的绩效考核方法的基础上,充分发挥信息化建设在教师绩效考核管理上的优势,仔细认真的考察研究了云南经济管理职业学院教师业绩考核的现实状况,结合计算机软件工程、网络技术等建立了基于B/S模式的教师绩效考核管理系统,提高了学院的管理效率的同时,也能够提供给其它绩效系统作为参考。     

内蒙古力争3～5年化解煤炭业过剩产能约1.79亿t

正近日,从内蒙古自治区政府获悉,内蒙古已研究制定相关方案,力争用3~5年时间化解煤炭行业过剩产能约1.79亿t,其中,引导退出产能4 959万t、引导减量化生产1.29亿t。内蒙古是全国主要的能源保障基地。目前,内蒙古全区共有已建成和在建煤矿611处、总产能13.16亿t;内蒙古全区煤矿平均生产规模为每年196万t,是全国平均水平的5.6倍;采煤机械化率95%,比全国平均水平高20个百分点。按照国家去产能任务及内蒙古实际情况,内