人力资源管理效能对企业绩效影响的实证研究

以浙江地区台资制造企业与台湾本地制造企业为研究对象,探讨人力资源管理效能对企业绩效的影响.通过单因子方差分析发现,企业成立年数、员工人数及资本来源对人力资源管理效能和企业绩效的影响皆没有显著差异;通过回归分析发现,人力资源管理效能越高,企业绩效越佳.     

企业集团外派董事管理制度

阐述了董事的分类、地位、作用和企业集团外派董事的履职风险及防范。提出了通过公司章程确立外派董事的法律地位及制定专门的外派董事管理办法以加强企业集团外派董事管理制度的建设,包括确立主管部门,建立外派董事档案库,确立外派董事选派程序,细化外派董事履职规定,明确外派董事履职风险承担原则,制定外派董事奖惩措施等。     

硫酸盐木浆企业恶臭污染状况及治理措施

通过分析硫酸盐木浆企业生产工艺,恶臭气体为硫酸盐木浆企业排放的特征污染物.分析了其产生过程、主要成分、排放方式,对有组织排放和无组织排放恶臭气体的收集提出了相应措施.提出了以收集燃烧为主,结合控制无组织排放,改进生产配方,优化燃烧系统等多种方法综合运用,彻底解决恶臭污染的措施.     

中小企业集群演进动力机制的实证研究

在总结企业集群生成动力,发展动力与锁定效应的基础上,构建了企业集群演进的动力机制模型,利用河北省清河羊绒企业集群的调研数据进行了实证分析,在对各个影响因素的作用机制进行具体分析的基础上,将数据带入"企业集群演进动力作用机制模型",得出来现阶段对集群演进产生影响的主要因素.     

企业家精神对企业动态核心能力影响的实证研究

以企业家精神和企业动态核心能力的测量维度研究为基础,提出二者影响关系的理论框架模型．通过对368家企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法对理论模型拟和度,企业家精神对企业动态核心能力影响的路径进行了实证研究．研究结果表明,企业家精神对企业核心能力存在显著、正向且直接的影响,为企业推动企业家精神的培育与企业核心能力的提升提供了相关建议．     

陕西煤炭企业发展现状及对策建议

对陕西省煤炭企业发展现状进行分析,发现陕西煤炭企业存在着聚集度低,开采技术落后,污染严重等问题。为使之健康发展,给出了如下对策建议:优化整合煤炭资源;提升煤炭生产和设备制造水平;开采同时加强矿区生态环境建设;做好运输规划,加大资源外运能力。     

煤炭企业设备点检管理系统的设计及应用

针对目前煤炭企业设备点检管理制度不够规范完善、记录工具落后、不能实时获取点检信息等问题,结合某煤矿实际情况,设计了煤炭企业设备点检管理系统,详细介绍了该系统的总体应用架构模型和业务流程,阐述了系统各业务功能模块的作用。该系统的实施完善了煤炭企业设备点检制度,规范了点检业务流程,提高了企业的设备管理水平。     

企业内部信息系统的故障监控研究与应用

针对大型企业内部网络中信息系统的故障监控缺乏有效手段的问题,从Web网页、应用服务器、数据库服务器、服务器网络硬件、C/S系统等多个角度入手进行研究,提出一个对内网信息系统进行实时监控的故障监控系统,并详述了它的工作流程和实现细节。目前实现的系统通过试用效果良好,方案亦被证明是行之有效的,并可在相近环境中推广应用。     

物联网环境下企业内部控制环境研究

物联网作为未来的发展趋势之一,将在各个方面决定未来世界和人类社会的发展方向。而自智慧地球、感知中国等战略提出以来,世界各国也纷纷开展物联网领域的规划布局,将物联网建设上升到国家战略。物联网在全世界范围内掀起了继计算机和互联网之后的第三次信息革命浪潮。在这空前火爆的物联网宏观背景下,微观企业也不可避免的受到物联网影响。在这一背景下,通过分析物联网环境对企业内部控制环境的影响。本文认为,物联网环境下企业内部控制环境将更加信息化、虚拟化、智能化。     

以家园文化为基础探索构建幸福企业

马钢的生存发展与职工的生存发展息息相关、浑然一体。只有企业得到发展壮大,每一名员工才能得到更好的发展,也只有员工的积极参与和努力奋斗,才能有企业的日益强大。从现实而言,为应对钢铁"去产能"压力,增强国有企业活力,就必须贯彻落实党的十八大精神,落实供给侧改革措施,踏踏实实地加强和完善国有企业党的工作和群团工作,在工作中不断创新和改革。动员和带领全体员工,激发创新活力,就是要使"人民对美好生活的向往"的奋斗目标具体化,就是建设"美丽安徽"、"幸福社区"和"幸福企业"。立足岗位开展"奋力求生存、携手保家园"活动。