全文获取类型
收费全文 | 26814篇 |
免费 | 253篇 |
国内免费 | 216篇 |
专业分类
电工技术 | 1195篇 |
技术理论 | 4篇 |
综合类 | 3225篇 |
化学工业 | 1568篇 |
金属工艺 | 739篇 |
机械仪表 | 619篇 |
建筑科学 | 6920篇 |
矿业工程 | 1729篇 |
能源动力 | 380篇 |
轻工业 | 2086篇 |
水利工程 | 2309篇 |
石油天然气 | 865篇 |
武器工业 | 37篇 |
无线电 | 965篇 |
一般工业技术 | 1811篇 |
冶金工业 | 1955篇 |
原子能技术 | 32篇 |
自动化技术 | 844篇 |
出版年
2024年 | 55篇 |
2023年 | 244篇 |
2022年 | 387篇 |
2021年 | 458篇 |
2020年 | 325篇 |
2019年 | 328篇 |
2018年 | 140篇 |
2017年 | 252篇 |
2016年 | 338篇 |
2015年 | 725篇 |
2014年 | 1946篇 |
2013年 | 1470篇 |
2012年 | 1611篇 |
2011年 | 1877篇 |
2010年 | 1433篇 |
2009年 | 1522篇 |
2008年 | 1950篇 |
2007年 | 1428篇 |
2006年 | 1332篇 |
2005年 | 1558篇 |
2004年 | 1694篇 |
2003年 | 1552篇 |
2002年 | 1046篇 |
2001年 | 908篇 |
2000年 | 638篇 |
1999年 | 442篇 |
1998年 | 365篇 |
1997年 | 260篇 |
1996年 | 254篇 |
1995年 | 223篇 |
1994年 | 167篇 |
1993年 | 70篇 |
1992年 | 77篇 |
1991年 | 65篇 |
1990年 | 45篇 |
1989年 | 79篇 |
1988年 | 3篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 2篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1965年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
101.
102.
实施“绿色创新工程”推动企业可持续发展 总被引:1,自引:0,他引:1
企业作为现代社会经济的基本细胞,是传统发展模式的主要体现者和执行者.从一定程度上说,企业行为是生态环境问题、自然资源问题乃至一些社会经济问题产生的直接源.面对全球性日益高涨的环境保护运动,企业应顺应时代潮流,选择面向可持续发展的绿色经营发展战略,在其经营活动的各个方面建立起绿色创新机制,从而使企业的生产经营全过程是在以可持续发展理论为指导,在现代企业绿色创新制度的基本框架下,实现自然物质变成经济物质,再把经济物质转化为自然物质的社会生产与再生产过程. 相似文献
103.
钙铁硅铁磁体微晶玻璃热处理制度的研究 总被引:4,自引:2,他引:2
使用XRD、DTA、VSM等分析测试手段对在还原气氛下含少量B2O3、P2O5钙铁硅微晶玻璃的热处理制度进行了较深入的研究。研究发展,预核化处理对于钙铁硅微晶玻璃的晶化无明显作用。900℃作为钙铁硅微晶玻璃的晶化温度较适宜,晶化时间宜8h以上。 相似文献
104.
该文针对河北省不同区域的气候特点,种植制度,水资源缺乏的实际情况,指出在推广节水工程技术的同时,必须配合推广农作物节水型灌溉制度,只有这样才能真正提高灌溉水的利用系数. 相似文献
105.
魏佑功 《中国计量学院学报》1995,(Z1)
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是新时期统战工作的核心.这是以毛泽东为核心的党中央,运用马列主义的基本原理同中国革命和建设实际相结合的伟大创举,是我国一项基本政治制度,是建设有中国特色社会主义理论和实践的重要组成部分。 相似文献
106.
107.
108.
本文简述目前油田企业内部公务用车管理问题,介绍桩西采油厂通过实施公务用车分类管理、定额运费、单车利润核算和严格考核兑现等有效措施,使公务用车长期存在的管用双方体制性矛盾得以解决,杜绝了不合理用车行为,取得了显著的经济效益。 相似文献
109.
2003年9月1日,中央军委主席江泽民在出席国防科技大学50周年庆典活动时郑重宣布:党中央、中央军委决定,将在“九五”期间裁减军队员额50万的基础上,2005年前我军再裁减员额20万。 相似文献
110.
国有企业经营者激励机制的创新研究 总被引:1,自引:1,他引:0
前言 激励机制是现代企业制度的一个范畴,是企业发展必不可少的动力源。美国经济学家罗宾斯指出:我们把激励定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。建立激励机制最主要目的就是“使能干的人更可靠,使可靠的人更能干”。 企业经营者是市场经济的主角,是企业改革与发展的灵魂人物,是现代经济增长中最具有能动性的因素,因此,经营者的激励问题越来越受到各方面的重 相似文献