感悟企业文化

随着经济全球化和文化多元化的到来,企业文化越来越多地渗透到产品和管理的构成要素中,并成为生产要素的重要组成部分。现代企业之间的竞争,已经成为一种文化力的竞争,任何一个谋求企业健康和谐发展的经营决策者都应该深刻认识到企业文化建设的战略意义,全力探索和创新企业文化建设的新路子,丰富企业文化的内涵。     

对非公有制企业主剥削问题的再认识

关于非公有制企业中是否存在剥削，以及如果存在的话如何正确对待剥削收入的话题，近来颇受关注，本通过对生产要素按贡献分配理论的阐释和分析，得出结论如下：1．完全实行按资分配的非公有制企业存在剥削；2．在完全推行生产要素按贡献分配的企业里，资本的所有已经不能占有全部的剩余价值；3．非公有制企业中剥削的程度与该企业推行生产要素按贡献分配的程度成反比。最后对如何正确对待剥削收入提出了建议。     

对收入分配方式的再思考

市场经济通过利益机械配置资源其前提就是各种要素商品化。要素所有必然要得到要素报酬即要素价格,因此,从总体来说,市场经济下必然是按生产要素分配,但这并没有否定按劳分配,而是涵盖了按劳分配,在市场经济下,按劳分配与按劳动力价值分配是内在地结合在一起的,按劳分配的普遍性在于多种不同的社会经济条件下都起作用,而其 限性是未能覆盖全社会,尽管如此,仍需强调控劳分配为主,这不仅是在公有制企业内部,而且是指在     

广东家电转型升级战略高峰论坛顺利召开

“广东能否发展成为家电强省,关键取决于行业的创新能力和转型升级。”在近日举行的“广东省家电转型升级战略高峰论坛”上,广东省家电商会会长李东生表示：“当今经济全球化和区域一体化不断发展,国际间生产要素重组和产业转移速度加快,使我们有可能利用有利时机和条件加快发展。”     

从人力资本理论谈企业培训机构的定位

人力资本理论与企业培训的价值 当代经济学认为，资本有两种形式：物力资本和人力资本。物力资本指体现在物质方面的资本，即投入生产过程的厂房、机器、设备、资金等各种物质生产要素的数量和质量。人力资本指体现在劳动者身上的知识、技能、体力等资本。以人力资本理论的先驱者舒尔茨（Schultz）为代表的一批经济学家早在20世纪50年代后期就提出了人力资本理论的研究成果．他们认为人力资本对经济增长起着十分重要的作用。     

我国个人收入分配差距扩大的原因及对策

随着改革的深入和社会主义市场经济的发展,过去以平均主义为主要特征的个人收入分配格局已被彻底打破,出现了个人收入分配多元化、市场化的新趋势,在居民个人收入总量迅速增加和生活水平明显提高的同时,个人收入分配差距也在拉大,引起部分社会成员的不满。因此,如何对待和解决我国个人收入分配差距扩大问题,已成为当前急待解决的重要问题     

管道运输企业科技进步贡献率计算方法及实证分析

科技进步贡献率是量化评估企业科技进步水平的重要指标,由于C—D生产函数与索洛余值法在生产要素设定和参数估计方面存在局限,测算结果与企业实际情况偏差较大,所以许多经济学家都在研究、探求新的测度方法和模型。以油气管道运输企业为例,基于现代经济学生产六要素理论和规模经济学原理,考虑企业生产经营制约条件,向模型添加制约企业生产发展的关键客观要素,并根据"木桶理论"和"生产要素拥挤理论",解释了原有方法的理论误区,提出了新的要素产出弹性系数估算方法,对增长函数方法加以改进,弥补了目前传统方法在企业应用中存在的不足,使科技进步量化评估结果更符合企业实际。     

企业建立按生产要素分配制度思考

建立具有激励和充满生机活力的薪酬分配制度,是当前深化国企改革急需解决的问题,文章对企业迈向市场经济,按生产要素分配的必然性、优越性进行了简要阐述,并就如何按生产要素分配的方法和应当注意的问题进行了有益探讨。     

市场经济条件下矿山采掘设备管理的探索

设备是企业生产的工具，是重要的生产要素，其管理水平的高低会直接影响企业的生存与发展。设备管理分为设备前期准备、设备初期管理、设备使用期管理和设备后期管理几个阶段进行。