五年制高职动漫专业毕业设计考核评价探究

提升职业教育教学质量是高职院校的核心任务。毕业设计是专业教学的重要环节,它不仅关系到毕业生的质量,也关系到专业的未来发展。从考核评价的角度,对五年制高职动漫专业学生的毕业设计进行可操作性的探讨。     

开放的大学英语网络教学运行环境和模式研究

通过对大学英语网络自主学习运行环境和教学模式的研究,介绍了现有网络学习运行环境包含的各种网络结构、软件架构、学习和考核方法等几个方面,讨论了各种环境因素在实际应用中的优劣与取舍原因,给出了开放教学理念下的网络运行环境研究结果。在研究中能给学生提供充分思考的空间、促进学生在学习中的独立思考和探索精神,进而达到学生素质全面发展的目的。     

推进水管单位达标管理的探索

总结了南京市六合区在实践中创新水利工程管理工作,深化水管体制改革力求突破的经验。重点以推进水利工程达标考核工作为抓手,从领导重视、目标明确,到加强宣传发动、分类推进、借力提升,注重展示形象、营造氛围、政策引导,取得了实效。     

简评《节能减排“十二五”规划》对相关行业的影响

近日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,讨论通过了《节能减排"十二五"规划》,要求各地区、各部门进一步强化目标责任评价考核,加强监督检查,确保"十二五"节能减排目标实现。要求形成加快转变经济发展     

剖析如何将以人为本落实到水利工程管理中

现代企业管理视人为企业发展的根本动力,水利工程管理虽然在人力资源管理方面有其特殊性,但仍无法回避人力管理带给整体工程管理的各种问题.人力资源作为最富创造性、能动性的资源,对水利工程管理有着极为重要的意义.如何从水利文化、人本关怀、考核机制等方面充分调动人员积极性,激发员工的潜力和创造性,成功营建和谐项目团队是着力分析的3个要点.     

假货,黄色预警!

刚入三月,北京某红木家具企业曝出其所购近八百万元的小叶紫檀(檀香紫檀)木料全是假货,经中国林科院对送检木样进行鉴定,实为"阔变豆"(本刊第54页载有木材专家姜笑梅《"嬗变"的阔变豆》一文,详细介绍了这—树种),属类主要分布于中、南美洲。目前,该企业正在为维护权益与品牌形象与有关方面进行交涉。这宗数目巨大的假紫檀事件的突发,未免给行业里本是祥和的开工月带来一丝不安。     

对石油钻井队正职干部的考核工作初探

科学考核和评价干部,是激励干部创先争优,推进企业绩效持续提升、不断跨越的有效途径,是加强干部队伍建设的基础性工作。胜利油田渤海钻井一公司党委对井队正职的分类量化考核进行大胆探索,制定了《钻井队正职干部综合考评规定(暂行)》,建立健全了井队正职干部能上能下的岗位管理机制,形成创先争优的良好氛围,推进"人才强企"战略实现跨越式发展。     

高职教师教学研资源管理与考核系统的研究

针对高职教师教学研管理人工考核弊端,指出了高职教师教学研资源管理和考核系统建立的必要性,整体设计高职教师教学研资源管理和考核系统的组织结构,结合教师工作特点,重点构建高职教师教学研考核指标体系,最后讨论了系统实现的技术流程,为信息化的高职教师教学研管理好考核系统设计与实现奠定了基础。     

建立科学的高校后勤绩效管理机制探讨

绩效是人们行为的结果和过程,绩效管理是人力资源管理的核心工作。本文将对建立科学的高校后勤绩效管理机制进行探讨。