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101.
“职业管理”一向被看成员工个人的争隋,但随着“人力资本成为企业最重要的资本”这一理念的提出,人们发现,企业加强对员工的职业管理,不仅与组织的目标相一致,而且这也是实现组织目标的有效管理手段。所谓职业管理是指组织开展和提供的用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现职业发展目标的行为过程,主要包括职业设计、规划开发、评估、反馈、修正等一系列的综合性的活动与过程。通过组织与员工合作,使员工的职业生涯目标与组织发展目标一致,员工的发展与组织的发展思路相吻合。 相似文献
102.
《Planning》2015,(6)
在党的十八大报告提出"2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番"的背景下,残疾人作为一个低收入弱势群体,其收入增长问题应引起关注。本文从微观层面入手,利用2014年湖北省六地残疾人收入调查数据,从人力资本和社会资本两个方面来研究残疾人收入的影响因素。有序回归的结果显示:人力资本中的受教育程度、是否接受技能培训、残疾等级对残疾人收入有显著影响;社会资本使用与残疾人收入呈显著正相关。另外,城乡背景是影响收入的显著因素。因此,本文认为应积极推进残疾人康复、教育、就业促进工作,加强残疾人联合会组织建设,尤其要加大对农村残疾人事业的投入。 相似文献
103.
本文利用三人合作博弈的Shapley值构造个人的效用函数及社会总效用,在纯化公有制和纯私有制下,分别得到最优人力资本向量,并证明了这些最优投资向量的两个重要关系成立。 相似文献
104.
《Planning》2015,(3):75-77
元认知是主体对自身认知加工过程的自我觉察、评价和调节,具有价值和效用、费用和效益等经济学属性,是一种重要的人力资本。元认知力越强,语言水平越高,二者呈显著正相关,"商务"依托下元认知对商务英语CPT人才创新具有显性"利基"效应。 相似文献
105.
106.
在现代市场经济条件下.企业间正在进行着新产品.新技术的激烈竞争.其实归根结底是人才的竞争.企业的强盛主要在于人才.在于人才的质量及数量.在于人才的开发管理水平。人力资本的投入与人才资源的开发与管理对企业经营成败的影响越来越大。因此.只有能够培养.造就出一流人才的企业才会成为真正的一流企业。 相似文献
107.
如果你面临的企业是虚拟化的组织结构、多种形式的、分散化的工作模式,你将如何管理麾下的“知识工人”?这些特点所描述的正是许多国际性企业面临的现实问题,是知识经济的全球化给人力资本管理带来的挑战。GARTNER提出了一个简单的管理理念:B2E(Business-to-employee),把它作为互联时代的企业人力资本管理工具,惠普公司和福特汽车是该理念的成功执行者。 报告名称:《B2E:企业战略的引路图》 出品时间:2002年6月7日 出品机构:GARTNER GROUP 相似文献
108.
优秀的员工是企业最大的财富,拥有引领市场的人力资本才能在全球大市场中抢占制高点,因此,如何精准、快速地招聘到合适的人才是企业关注的一个重点问题。 相似文献
109.
随着1999年我国高校实行扩招政策以来,贫困学生能否上大学的问题已经引起社会的广泛关注.高校助学金贷款政策在实行初始阶段发挥了重要作用,然而随着大学生毕业后不能按信用归还贷款,银行大幅缩减了助学贷款方面的业务.通过从人力资本角度出发,分析高校助学金学生贷款难,银行收贷难问题. 相似文献