知识型员工的激励机制浅议

21世纪企业的竞争就是人才的竞争,人力资本是最重要的资本,尤其对科技型企业表现得更为突出。科技型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的数量和质量,合理使用知识型员工,激励他们,充分发掘他们的潜力,发挥出他们的作用,是科技型企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。1知识型员工的概念和特点知识型员工是企业中把握一定的专业知识和相关技能,同时具有较强的学习能力,能通过创造性思维,     

大学生特色竞争力培养的研究与探索——以江西理工大学为例

毕业生能力的高低,或与用人单位对人需求的吻合度紧密与否是衡量高校人才培养质量的重要杠杆。文章根据用人单位所需的能力要求,把大学生的就业竞争力分为一般竞争力、专业方面的核心竞争力和与岗位匹配的特色竞争力等三类,并分析指出大学生特色竞争力这种本应经过用人单位或企业在职特殊培训才能获得的特色竞争力已逐渐前移至高校．并结合实际提出了加强大学生特色竞争力的策略。     

产权视角下人力资本的会计确认和核算

在人才强国策略和激烈的市场环境下,企业间的竞争归根结底就是人力的竞争。如何正确看待和处理人力资本是摆在企业和学者面前的一大难题。本文通过对人力资本产权归属问题的分析,解决了人力资本的会计确认问题。将人力资本一方面确认为无形资产,一方面作为员工对企业的投资,确认为企业的权益。同时提出了人力资产的计量方法和核算方法,方便企业进行实务操作。     

关于工程咨询企业合伙人制的探讨

合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体,了解合伙企业首先要了解合伙人。     

高职院校人事制度改革研究:人力资本的视角

高职教师人力资本具有的高成长性、高流动性、复合性、多样化的特点,在投资、风险、激励、监督等方面有着特殊的规律。对高职院校而言,引进是其人力资本形成的最初途径,培训可以迅速提高人力资本的存量,而"干中学"既是学校获取教师人力资本使用价值的方式,也是成本最小的人力资本投资方式。通过制度安排,提供有效率的激励和监督,可以促进高职教师人力资本的形成与供给。在实施激励与监督时,要坚持激励为主、监督为辅,否则会导致被监督者对监督的反抗进而关闭人力资本。     

运用税收手段促进我国人力资本投资

人力资本被普遍理解为体现在人身上的知识、技能、体力、智力及创新精神等具有经济价值的资源总称。这种资本需要通过教育、培训、交流以及实践总结和标准化手段等途径获得,因此,人力资本与物质资本一样,也需要通过一定的投资才能实现其保值和增值,这就是人力资本投资。一、以标准化、税收手段促进我国人力资本投资的必要性(一)知识经济时代的到来需进一步重视人力资本的价值和人力资本投资知识经济是以知识和信息及标准化等为基础、人力资本为依托、高科技产业和智业为支柱的全新经济形态,其发展过程也是以物质为核心向以人为核心趋同的过…     

企业人力资源管理机制浅谈

人力资源，它所关注的是人的工作和工作的人。人力资源管理的目的是通过对人力资源的开发与管理，投资于人力，实现人力资本的升值，进而为企业创造更多的财富。     

人力资本积储浅谈--试析计量技术机构人才队伍建设

一、队伍现状分析 与其他门类的学科相同,计量作为一门独立的科学既有其独自研究的范畴与方向,同时由于计量学与物理学的特殊关联,使得构成物理学的各学科均与计量有着密切的交融.这就要求对计量学本身的研究必须触及到各相关学科的研究,同时对各相关学科专业的研究与应用也绝对离不开对计量学基础的了解与熟悉.     

社会资本在大学生就业中的作用及获得途径分析

社会资本对大学生就业起着重要的作用。大学生要在短时间内找到满意的工作，他们必须依靠一定量的社会资本。例如社会、学校、家庭等都可能影响到这一资本的获得。因此，大学生在学习期间，也应该积极扩充自己的社会资本，争取就业优势。     

企业人力资本投资风险分析与防范对策

论述了企业人力资本投资风险形成的原因、特征,以及对企业生产经营活动的影响和相应对策.