浅议如何构建学习型企业

在现代企业发展过程中，知识逐渐成为唯一的生产要素。企业要生存、要发展，必须依靠科技进步和提高员工的整体素质。如何提高员工的整体素质创建学习型企业是必由之路。而如何构建学习型企业，已成为每个企业迫切解决的课题。本文根据“学习型企业”的内涵和特点，就如何构建“学习型企业”进行了分析和探索。     

中国企业在过剩经济中的八大短缺

国有资产监督管理委员会经济研究中心主任王忠明以“企业过剩经济中的短缺”为题，从企业现象学的角度，分析了当前中国企业界的一些现象。在过剩经济的现象下，王忠明将“中国企业的短缺和短缺的中国企业”概括为八大短缺。     

实施制造业人才培养战略迫在眉睫

人力资本短缺是制约我国制造业发展的“瓶颈” ,实施制造业人才培养战略 ,培养高素质的技术工人队伍迫在眉睫     

合同工资制与专用性人力资本保护

介绍典型企业雇佣制度——合同工资制的特点，在此基础上，分析了员工进行专用性人力资本投资时可能遭受的机会主义风险，并考察了合同工资制是否为其提供了充分的保障．指出在专用性人力资本中非常重要的典型的合同工资制雇佣形式是不适合的，从而有必要通过其他制度安排进行治理．     

上市公司人力资本的计量和管理分析

在企业人力资本有效激励原则下，利用期权综合模型，结合企业案例对经营者人力资本价值进行计量分析，以供现代企业人力资本管理改革参考。     

论我国职业教育与经济发展的关系

本文通过对我国职业教育体系结构的分析,着重从职业教育对经济发展产生的影响,阐述了职业教育与经济发展的相辅相成关系,认为职业教育必须和社会需求及经济发展相适应,职业教育是终身教育在职业生涯中的理念体现.     

新型城镇化背景下新生代农民工职业转换能力的影响因素

通过现有研究提出影响新生代农民工职业转换能力因素的理论模型,设计问卷对河北省、河南省、浙江省部分地区的827位新生代农民工进行实地调研,并运用SEM模型对相关结构变量间的相互关系进行实证分析.结果表明：人力资本和社会资本主要通过直接效应对职业转换能力产生正向影响,权利资本主要通过对市民化意愿的间接效应对职业转换能力产生影响.在此基础上,提出增强新生代农民工职业转换能力的政策建议.     

学会把人当资本

在企业中,有三种资本,即技术资本、财务资本和人力资本。在这三种资本中,只有人是无形的。以前企业的管理者或者HR,更多的把人当成了一种资源,何谓资源,只要具备一个完整的劳动力特征,都可以叫做人力资源,跟需要的煤炭、树木一样。但当我们把人当资源看待时,人的主观能动性就下降了。因为资源是有限的,也是需要开发的,那就要考     

传递知识,更传递竞争的力量 中兴通讯知识服务解决方案

通信行业高速发展和战略转型的今天,保持低成本运营,并且快速、持续的提高自身竞争能力成为企业关注的焦点。面对基于任职模型的能力转移、全面能力管理服务、技能认证测评、管理培训和咨询和以教育为源头等知识服务的发展趋势,传统的培训由于只能进行课堂理论讲解,已经不能满足企业对技能提升、能力测评、效果监控和成本降低等方面的需求。中兴通讯的知识服务解决方案依赖知识经验的积累和科学的管理体系,已经衍生出自己的独有产品,覆盖能力转移、能力管理、人才测评、管理培训和咨询、教育等各个方面,并对过程进行全面监控,保证效果。结构化、多层面的知识服务体系无疑是     

浅析人力资产成本的计量

在知识经济爆炸式发展的全球化时代,越来越受到重视的人力资源成为促进企业发展、提高经营效益和企业核心竞争力的主导因素。随着人力资源会计的发展,对人力资源进行资产化确认、管理,有利于企业制定符合企业战略的人力资源发展规划;强化各部门人力资源的使用状况考核;提高各部门的工作效率。并且人力资源资本化还可以促使企业加强对人力资源的再投资,提高人力资源的质量,提