上市公司人力资本的计量和管理分析

在企业人力资本有效激励原则下，利用期权综合模型，结合企业案例对经营者人力资本价值进行计量分析，以供现代企业人力资本管理改革参考。     

传递知识,更传递竞争的力量 中兴通讯知识服务解决方案

通信行业高速发展和战略转型的今天,保持低成本运营,并且快速、持续的提高自身竞争能力成为企业关注的焦点。面对基于任职模型的能力转移、全面能力管理服务、技能认证测评、管理培训和咨询和以教育为源头等知识服务的发展趋势,传统的培训由于只能进行课堂理论讲解,已经不能满足企业对技能提升、能力测评、效果监控和成本降低等方面的需求。中兴通讯的知识服务解决方案依赖知识经验的积累和科学的管理体系,已经衍生出自己的独有产品,覆盖能力转移、能力管理、人才测评、管理培训和咨询、教育等各个方面,并对过程进行全面监控,保证效果。结构化、多层面的知识服务体系无疑是     

浅析人力资产成本的计量

在知识经济爆炸式发展的全球化时代,越来越受到重视的人力资源成为促进企业发展、提高经营效益和企业核心竞争力的主导因素。随着人力资源会计的发展,对人力资源进行资产化确认、管理,有利于企业制定符合企业战略的人力资源发展规划;强化各部门人力资源的使用状况考核;提高各部门的工作效率。并且人力资源资本化还可以促使企业加强对人力资源的再投资,提高人力资源的质量,提     

企业如何运用人力资本理论指导人力资源管理

本文简单介绍了人力资本和人力资源的概念及特征,并针对国有企业人力资源管理存在的问题进行探讨,运用人力资本理论提出了指导企业人力资源管理的构想,期望以此能建立科学的人力资源管理和开发体系,促进企业长期发展。     

人力资本视角下的校友资源开发研究

校友作为一种特殊的资源,对高校产生的作用越来越明显,但是我国在对校友资源的开发和利用上还处于起步阶段,对校友资源开发的认识有限,更少有学者注重在校生的校友意识培养。将从人力资本视角出发探讨我国高校应如何从全局和校内、校外三方面入手更有效地进行校友资源的开发。     

人力资本对长三角科技创新的贡献度研究 ——基于省际面板数据的实证分析

本文通过构建计量模型实证分析人力资本对长三角科技创新的影响,得出结论:人力资本是推动长三角科技创新的核心要素;人力资本与R&D投入、固定资产投资、出口及市场化水平之间存在明显的科技创新"联合效应";R&D投入和固定资产投资是促进长三角科技创新的重要力量.建议:加大长三角人力资本的培育和开发,积极吸引高层次人才汇聚;加强人力资本与R&D、固定资产投资、出口、市场化水平的联动,放大人力资本的科技创新效应;进一步增加R&D和固定资产投资,共同提升长三角的科技创新水平.     

多层次理论视角下组织人力资本的形成

人力资本是组织获取竞争优势的重要战略资源,组织内分散的个体人力资本如何转化成为整体的组织人力资本不得而知.为探索组织人力资本的形成机制,以多层次理论为基础,整合微观层面与宏观层面的人力资本研究,提出组织人力资本的形成模型.该模型认为,任务复杂性和组织的行为状态、认知状态、情感状态共同决定个体人力资本转化为组织人力资本的过程.     

就业能力在人力资源竞争当中的价值与意义

就业能力对于个人、企业和国家都非常重要,是个人和组织在激烈的竞争环境中生存、发展的重要基础,也是国家经济发展的前提。随着知识经济和互联网的发展,传统的就业方法已不适应新形势的需要。而就业能力的发展历程和不同的就业能力理论也随着时代的发展而变更,目前主要有人力资本说和就业市场信号说两种观点,两种理论分别有它们的优势和劣势,教育对就业能力也有深远的影响。     

人口迁移背景下人力资本在农民创业中的作用

人口迁移背景下，农民创业成为解决城乡收入差距，促进城乡协同发展的重要手段。人力资本是个人技能水平、受教育程度、培训经历的具体体现，在农民创业中也发挥着重要作用。运用2016年中国劳动力动态调查(CLDS)数据，采用多项Logit回归和倾向得分匹配方法(PSM)检验人口迁移背景下人力资本在农民创业中的作用。结果显示：培训经历对农民进行雇主型创业有促进作用；受教育程度、技术证书和人口迁移经历对农民创业有显著正向影响；创业经验对农民进行自雇型创业有显著负向影响。由此，为了促进城乡协同创新发展，提出大力发展农村基础教育、鼓励农民参加培训、改善农村金融环境和扫除迁移人员创业障碍等促进农民创业的政策建议。