农民工职业流动中的“去体力化”机制——基于对1393名农民工调查的分析

运用进城打工农民就业变化与市民化调查(2013)数据,从横向职业地位的静态比较和纵向职业流动的动态发展两个维度,将人力资本与社会资本放入统一的分析框架,建立职业地位、职业流动和职业升迁度三个基础模型。运用最优尺度回归分析,探讨中国农民工职业流动中的"去体力化"机制,首次对农民工职业流动中"去体力化"这一上行流动机制进行实证分析,揭示了农民工中精英群体通过努力,边干边学,进入中高端职位上行流动的可能和趋势。研究结果表明,农民工职业的上行流动,是他们通过获得和运用人力资本与社会资本特别是前者实现职业地位上升的过程。人力资本、社会资本及个体背景特征各因素,对于农民工职业"去体力化"发展不同阶段的影响存在差异,应该更多地从流动农民打工经历中人力资本能力的形成、农民工社会资本的积累与顺利转换、农民工家庭迁移水平的提高三个维度进行政策设计,促使农民工实现职业"去体力化"上行流动。     

中国电力教育征订单

正《中国电力教育》杂志是由中国电力企业联合会主管、中国电力教育协会主办、华北电力大学承办的面向国内外公开发行期刊。国内统一刊号CN11-3776/G4,国际标准刊号ISSN1007-0079。适应能源电力行业教育培训的新形势和人才建设工作的新要求,自2013年起杂志在中电联各常务理事单位和其他有关单位的大力支持下进行了全新改版。改版后的杂志坚持"专注教育培训、提升人力资本"的办刊宗旨,密切关注能源电力行业教育培训、人力资源建设和相关院校教育教学、人才培养工作,突出思想性、权威性和指导性,     

谈行为财务管理对现代企业财务管理的影响

行为财务管理是财务管理学与心理学、行为科学相互联系、相互影响的边缘学科，是以人为本的行为科学在财务管理领域应用的综合性、交叉性的管理活动。行为财务管理超越了传统财务管理的研究领域，是现代企业管理的重要组成部分，是原有财务管理内容的扩充和深化，是有关于企业员工的有效劳动为企业创造价值的管理工作。行为财务管理的目的就是让员工通过有效行为在企业中实现其价值的同时也为企业带来增值，追求行为价值的最大化。近几年来随着行为科学研究的深入，行为财务管理的研究也逐渐在我国出现。这些学者分别对行为财务管理的目标及其影响因素、行为财务管理的职能、假设和原则，具体内容以及行为财务管理的内、外部环境提出了系统的思想，进行了全面的阐述。本文则主要论述了在行为财务管理的影响之下，现代企业财务管理活动的一些发展趋势和形成的一些新的财务管理理念。     

知识经济时代人力资源资本化与企业培训创新

知识经济时代的人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化,人力资本是知识经济的首要资本。实施人才强企战略,创新企业人力资源培训,必须树立员工培训是一种重要的投资方式的理念,建立培训的结构网络,做好培训的需求分析,落实培训项目安排,实现培训种类和方法的多样化,促进培训成果转化。     

股票期权的另一个透视角度

股票期权通常被认为是现代企业针对人力资本特性而采用的一种有效人力资本激励方式。从物质资本所有者角度出发对此给出了另一个解释。并对股票期权激励可能造成的负面效应进行了分析。     

从人力资本的角度看企业资本结构的决定

介绍了企业资本的构成及融资方式，对不同融资方式下人力资本所有者的行为进行了分析。在个人不能提供成立企业所需要的全部资金而需要融资时，企业无论是采用债权融资方式还是股权融资方式都是有成本的，最优的融资结构就是使融资成本最小的融资结构。     

图书馆人力资源三题

人力资本是决定一个国家和地区经济发展以及贫富差距决定性的因素，对图书馆而言是如此。图书馆员是图书馆人力资源的主体。图书馆事业的发燕尾服，必须是在合理利用现有人力资源的基础上，对人力资源进行大力开发，把人力资源开发作为图书馆发展的根本动力。     

人力资本理论的渊源、流派和发展

人力资本理论的渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前.从17世纪的威廉*配弟到20世纪60年代的西奥多*舒尔茨,人力资本理论由思想火花发展到完整的理论体系,在全世界推广开来.根据不同的研究重点,该理论可分为人力资本的投资--收益理论、经济增长理论、产权理论、资源配置理论4种类型,国内的研究则涉及到产权、投资、教育及收入分配等多个方面.在系统梳理了人力资本理论不同时期、不同流派的发展特点及代表人观点后,间接分析了人力资本对我国企业改制、经理人激励等现实问题的影响和作用.以期为本领域学习者和研究者提供参考.     

人力资本诌议

阐述了人力资本的内涵和性质,强调人力资本管理的过程性,同时分析了我国企业在知识经济时代所面临的机遇和挑战,提出了企业在开发和利用人力资本方面应采取的具体措施.     

人力资本与现代商贸经济增长

商品经济的发展标志着以人力资本为依托的经济增长时代的到来，由于历史的原因，我国商留经济的发展水平与人们迅速增长的社会需求之间存在较大反差，因而拉动商贸经济增长的主要方式是选择增加商贸企业的数量。但从发展社会主义市场经济的视角分析，从已建成营养的企业发挥推动现代商贸经济增长作用的现实分析，商贸人力资源的有效开发利用和合理配置在拉动现代商贸经济增长中的贡献作用将日益突出。