环境规制与绿色创新的关系研究——基于金融发展与人力资本调节效应的实证分析

在环境问题日益严峻的背景下,绿色创新是关系国家产业核心竞争力以及可持续发展能力提升的关键。本文从宏观层面研究环境规制与绿色创新的关系,以我国的30个省级地区为研究对象,运用2005-2014年的省级面板数据,分别从全国与地区层面(东中西部)探索我国环境规制和绿色创新的关系以及认识东、中、西三大区域环境规制对绿色创新影响的差异性。结果表明:整体来看,环境规制正向显著影响绿色创新,金融发展对绿色创新的作用不显著,人力资本对绿色创新表现出显著的正向影响;分地区来看,东部和中部地区,环境规制正向显著影响绿色创新,而西部地区,环境规制与绿色创新不存在显著的相关关系。东部和中部地区的金融发展对绿色创新具有显著正向影响,而西部地区的金融发展对绿色创新的作用不显著。人力资本对绿色创新表现出显著的正向影响。最后,从环境规制、金融发展与人力资本三方面向政府宏观管理部门提出了政策建议,驱动区域实现绿色转型发展。     

中等收入陷阱下的中国产业转型分析——基于教育不平等、人力资本积累角度

我国正面临着中等收入向高收入跨越阶段的产业转型困境,可能有陷入"中等收入陷阱"的风险。基于此,本文通过查找中国统计局、世界银行的相关数据,从需求侧及供给侧的角度分别分析我国经济面临的要素驱动困境,得出我国在技术进步及人力资本积累上存在较大不足。此外,本文从教育不平等的角度,探寻了我国人力资本积累面临的困境。最终,基于教育不平等及人力资本积累的现状分析,提出针对性的政策建议。     

浅析企业人力资本投资的风险防控

在人力资源日益显出其重要性的当今社会,组织对人才的争夺也越显激烈。企业围绕5P模型这一套科学的人力资源管理体系来实现企业的人力资源战略体系。通过对员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。但其中也不免存在人力资本的投资风险,文章重在研究当前企业的人力资本管理与规避组织的人力资本投资风险。     

构建更加积极的教育救助:社会投资理论的启示

社会投资是当前受到广泛关注的社会政策范式。它强调通过有效的社会政策设计,在促进经济和就业增长的同时降低不平等,重视教育和培训等人力资本投资。本文基于社会投资范式的福利治理理念,反思我国教育救助政策出现的问题,认为应在以下几个方面有所突破:一是要从潜在人力资源的角度来设定政策对象,而不是只把政策对象限定为在读的学生;二是将教育救助作为整个生命周期中的一个重要投资环节,强调教育和救助的良性互动,把激活人力资本作为政策目标;三是在政策手段上,从完全的经济资助向经济与服务双重支持的方向转变,即将教育救助视为一种投资。     

艺术和文化如何在纽约发生

在过去的20年间,城市经济发展已经将关注点从产业发展转向包括艺术和文化在内的才智和人力资本。人们都在说有才能的人被吸引到艺术和文化事业上了．但很少有人将艺术和文化视为一个生产体系来考察，同时在理解其内部运作机制的基础上．对城市规划和经济发展提出富有意义的见解。本文深入研究了构成和驱动文化经济的机制，在此基础上提出了文化经济发展和政策制定的可能途径。     

基于组织资本互动转化的人力资本增值管理研究

从知识经济下企业面临诸多人力资本流失的挑战出发,提出了组织资本的内涵,指出企业人力资本与组织资本互动转化的动力,分析了其互动转化的过程,构建了其互动转化的模型,设计了其互动转化的双驱模型,提出了其互动转化的双驱机制.     

社会认知会影响农民工创业吗?——基于CGSS2013年数据的实证分析

随着新型农村建设城镇化进程的不断推进,农民工群体的创业行为越来越为国家所重视。本文在借鉴前人研究的基础上,利用2013年中国综合社会调查的数据,采用logit回归模型从人力资本和社会认知两个层面探索了影响农民工创业的可能性因素,并将农民工的社会认知作为调节变量,探究其对农民工创业行为的调节作用。研究结果表明,个体的人力资本与对社会的认知程度对农民工创业行为具有显著的影响作用。     

职业成功的“人力资本—社会资本”理论研究

文章整合个体人力资本理论和社会资本理论,提出了职业成功的"人力资本—社会资本"理论,并提出职业成功的"人力资本—社会资本"四分法策略模型,增强了对职业成功的解释效力。     

新型城镇化背景下新生代农民工职业转换能力的影响因素

通过现有研究提出影响新生代农民工职业转换能力因素的理论模型,设计问卷对河北省、河南省、浙江省部分地区的827位新生代农民工进行实地调研,并运用SEM模型对相关结构变量间的相互关系进行实证分析.结果表明:人力资本和社会资本主要通过直接效应对职业转换能力产生正向影响,权利资本主要通过对市民化意愿的间接效应对职业转换能力产生...     

职位管理探讨

<正>1前言现代企业对人力资源管理的认识已经从以往的人事管理过渡到人力资本管理阶段:同时也随着企业业务规模的不断壮大,逐步集团化后,更加期望最大限度发挥人力资本价值,请管理咨询公司进行管理变革已经成为一种时尚:企业在绞尽脑汁完善人