人力资本影响经济发展的区域差异分析——基于我国东、中、西部地区的实证研究

改革开放以来,由于实施区域非均衡发展战略等原因,我国东、中、西部地区经济呈现出不均衡的发展态势。经济发展的影响因素是多方面的,其中人力资本是重要影响因素之一。本文基于1993—2011年的经济数据,实证考察了人力资本对我国东、中、西部地区经济发展的影响差异。研究结果显示：人力资本对我国东、中、西部地区的经济发展均具有显著作用,但人力资本在东、中、西部地区之间的产出弹性却有较大差异。     

知识经济时代人力资源资本化与企业培训创新

知识经济时代的人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化,人力资本是知识经济的首要资本。实施人才强企战略,创新企业人力资源培训,必须树立员工培训是一种重要的投资方式的理念,建立培训的结构网络,做好培训的需求分析,落实培训项目安排,实现培训种类和方法的多样化,促进培训成果转化。     

文献计量视角下健康人力资本研究动态分析

通过文献计量方法从样本选取、研究动态分析、主题分布三方面对健康人力资本发展现状及热点问题进行总结.研究结果表明,自2004年开始该领域所属学科种类和期刊源日益丰富,并形成合著度较高的核心作者群体,健康人力资本研究成为人力资本领域的研究热点,健康人力资本与经济增长或收入的关系、健康人力资本指标体系的构建和居民健康人力资本收入效应的测算等问题都成为当前和未来的研究重点.     

浅析煤炭企业职业管理存在问题及解决对策

“职业管理”一向被看成员工个人的争隋,但随着“人力资本成为企业最重要的资本”这一理念的提出,人们发现,企业加强对员工的职业管理,不仅与组织的目标相一致,而且这也是实现组织目标的有效管理手段。所谓职业管理是指组织开展和提供的用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现职业发展目标的行为过程,主要包括职业设计、规划开发、评估、反馈、修正等一系列的综合性的活动与过程。通过组织与员工合作,使员工的职业生涯目标与组织发展目标一致,员工的发展与组织的发展思路相吻合。     

人力资本、社会资本与残疾人收入——基于湖北省的实证研究

在党的十八大报告提出"2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番"的背景下,残疾人作为一个低收入弱势群体,其收入增长问题应引起关注。本文从微观层面入手,利用2014年湖北省六地残疾人收入调查数据,从人力资本和社会资本两个方面来研究残疾人收入的影响因素。有序回归的结果显示:人力资本中的受教育程度、是否接受技能培训、残疾等级对残疾人收入有显著影响;社会资本使用与残疾人收入呈显著正相关。另外,城乡背景是影响收入的显著因素。因此,本文认为应积极推进残疾人康复、教育、就业促进工作,加强残疾人联合会组织建设,尤其要加大对农村残疾人事业的投入。     

产权结构与人力资本投资研究

本文利用三人合作博弈的Ｓｈａｐｌｅｙ值构造个人的效用函数及社会总效用，在纯化公有制和纯私有制下，分别得到最优人力资本向量，并证明了这些最优投资向量的两个重要关系成立。     

“商务”依托下元认知对CPT人才创新“利基”效应实证研究

元认知是主体对自身认知加工过程的自我觉察、评价和调节,具有价值和效用、费用和效益等经济学属性,是一种重要的人力资本。元认知力越强,语言水平越高,二者呈显著正相关,"商务"依托下元认知对商务英语CPT人才创新具有显性"利基"效应。     

从华东设计院的实践看设计单位人才资源管理机制创新的四方面要素

设计辽是人力资本和知识密集的企业。人才流动本来就非常频繁。我国加入WTO后，国内技术服务市场进一步对外开放，越来越多的国外设计企业进入中国市场，更加剧了设计院之间人才流动的压力。设计单位要在竞争中始终立于不败之地，就必须引进人才、留住人才、用好人才，而要做到这些，则必须进行人才资源管理机制的创新。     

如何加强油田企业人才资源的开发与管理

在现代市场经济条件下．企业间正在进行着新产品．新技术的激烈竞争．其实归根结底是人才的竞争．企业的强盛主要在于人才．在于人才的质量及数量．在于人才的开发管理水平。人力资本的投入与人才资源的开发与管理对企业经营成败的影响越来越大。因此．只有能够培养．造就出一流人才的企业才会成为真正的一流企业。