杭州市资本回报率的变动及其影响因素分析——基于人力资本的视角

使用1990-2012年杭州市规模以上工业企业的数据,对杭州规模以上工业企业的资本回报率进行了测度,然后使用修正后的模型,从人力资本的视角,对资本回报率的变动机制进行了分析,并使用杭州数据进行了实证检验。结果表明:杭州规模以上工业企业的资本回报整体上呈先降后升状况;人力资本在长短期均促进了资本回报率的提升,人力资本的溢出效应和无技术水平工人有着相反的影响;短期来看,资本存量降低了资本回报率,长期则有着促进作用,但程度较轻。     

从人力资本角度论企业资本结构

人类社会逐步迈入新经济时代，筹资决策的内容不仅包括物质权益资本与债务资本，也应涵括人力资本，即企业的资本结构中应包括人力资本．本文分析了人力资本纳入企业资本结构时应考虑的因素并提出了具体的方案，包括人力资本价值量的确定，人力资本对企业财务风险的影响，人力资本的边际收益(MR)与社会制度完善程度的关系，人力资本与非人力资本合约的调整，并以此为切入点探讨了涵括人力资本的企业资本结构．     

人力资本、技术创新扩散与碳排放——基于广东动态空间杜宾面板模型分析

以2005—2017年广东21个地级市为研究对象,通过三种空间权重矩阵构建动态杜宾面板模型,验证人力资本流动、技术创新扩散与碳排放三者关系。研究发现,人力资本与技术创新均能显著减少地区碳排放的影响,且两者交互作用能强化低碳效应;广东地级市的碳排放具有空间相关性,且人力资本与技术创新的协同作用能通过地区流动方式对其他地区低碳发展产生空间溢出效应;人力资本与技术创新的协同作用对碳排放的影响具有较强的空间扩散效应,其空间扩散效应大于空间直接效应。考虑不同形式的空间权重矩阵与替换人力资本变量后,这一结果仍然具有稳健性。基于实证结果与发展现状,提出了打造广东碳排放协同治理模式的政策建议。     

声音

“虽然当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,但2022年宏观经济稳中向好的趋势没有变。”——中国人民大学副校长刘元春表示,持续降低的失业率、基本稳定的价格水平、稳中有降的宏观杠杆率、持续强化的科技创新、不断提升的国际竞争力、全面强化的人力资本,都决定了我国经济增长潜能在不断强化,2022年我国经济仍有望保持较快增长。     

工业机器人、人力资本与就业——以纺织产业为例

工业机器人深度应用与就业协同发展成为产业高质量发展的重要内容。为探究如何以数智化转型带动高质量就业，本文基于2007—2019年中国31个省级行政区面板数据，构建固定效应模型，实证研究纺织产业工业机器人应用对就业的影响。结果显示，工业机器人应用一方面对就业数量产生了替代效应，另一方面提高了就业质量，人力资本水平的提升同时弱化了这两方面的作用。异质性检验显示，工业机器人应用对纺织产业平稳型和提高型发展省份、男性或低技能劳动者的就业数量替代效应更大；2013年以前工业机器人应用对就业数量的替代效应和2013年以后对就业质量的提升效应更显著。