按国际惯例运作,以满足客户需求为最高目标--从深圳天祥质量技术服务有限公司运作模式看入世后国内检测市场面临的人才、管理和效率竞争

２００１年１２月１１日 ,中国成为ＷＴＯ第１３５个成员国。随即按世贸有关协议 ,中国政府公开承诺 ,将立即开放一批服务领域使国际资本可以按无歧视原则进入。检测 /校准市场（法制计量除外）作为其中一个重要领域将分阶段以中外合资、外方控股、外商独资方式在２００５年１２月１１日后完全开放。那些有意进入或即将进入我国的国外检测机构 ,特别是那些在国际检测市场举足轻重的跨国检测集团 ,它们的组织结构、内部管理模式、质量体系运行、成本控制方面有什么特点？是我们应对入世后国外检测机构、资本进入 ,参与市场竞争所必须了解的内…     

改革实验教学 强化能力培养

实验室是使科学技术、研究成果转化为生产力的重要桥梁，也是培养创造性人才的摇篮和发源地，对培养高等技术人才显得尤为重要。所以，它是高等教育不可缺少的重要组成部分，社会主义市场经济的发展，要求培养综合型、技术型和创造型人才，实验室将起到独特的作用。     

金剪刀为工艺生打开了大门

工艺师中的板师是一个桥洞梁，是链接设计师和工艺师的桥梁，板师这个岗位非常的重要。企业没有优秀的板师就没有优秀的产品上市，没有优秀的板师设计师就不能把自己的作品投放市场。工贸技师学院是培养适应企业需要的高技能人才。从我们的角度是定位在高工程技师学院是培养适应企业需要的高技能人才。[第一段]     

安徽省电力科学研究院化学研究所简介

化学研究所拥有20多名知识层次高、经验丰富的专业技术人才,其中高级工程师10名,工程师5名,硕士研究生3人。所内专业设备齐全、分工细致。     

云南移动：打造培训新模式

为进一步完善培训体系，实现公司在新形势要求下的人才战略，中国移动云南公司近期推出“彩信课堂”培训模式。     

电信人才更符合公司需要——访育碧上海公司人力资源总监Frederic Gallemand先生

育碧（Ubisoft）公司是全球领先的互动娱乐产品制作、发行及运营商，并以其知名作品和多样化的产品方阵保持快速的增长势头。日前，育碧上海公司准备从电信行业招聘一些技术人才，该公司人力资源总监Frederic Gallemand先生就人才的话题接受了本刊的采访。     

人才测评在普通企业的简化应用研究

探讨如何让普通企业能够应用简化的人才测评手段，提高人才招聘的成功率节约人才测评费用，达到人力资源的有效配置。     

创新型人才培养与高校教师教育观念的转变

培养创新型人才是知识经济的需要，是高等学校在新时代的使命。章界定了创新型人才的内涵及特征，系统阐述了培养创新型人才高校教师应树立的五大观念，即将“教育”和“训练”区别开来；从学会到会学，注重方法熏陶；教书育人并重，促进学生全面发展；尊重学生个性，树立多元人才观；教师要加强协作意识等。     

我国信息产业人才短缺4大对策

本文从信息产业的宏观环境出发,对目前我国信息产业发展过程中信息技术人才的状况进行了分析,其中包括当前人才利用过程中存在的问题,人才的素质要求,以及信息产业对人才的要求,结合我国经济发展与就业形势,提出通过体系化的培养信息技术人才方案来解决目前信息产业人才短缺的现状。