以人为本推进企业文化建设

企业文化是员工与企业形成的一种心里契约,是企业的灵魂和精神支柱.本文从企业文化在变革中发展、以人为本是现代企业生存与发展的基础、推行以人为本实现企业与员工和谐发展三个方面论述了以人为本推进企业文化建设意义、作用.     

博物馆落户正定高远国际红木博览基地

4月26日,河北省正定高远古典家具文化博物馆在正定高远红木博览基地正式开馆,这标志着象征高贵、典雅的古典家具文化博物馆正式落户正定。据了解,博物馆位于高远国际红木博览基地四层,划分为古典家具文化图片展示区、珍贵古典家具典藏展示区、古代门窗文化精品长廊、古典家具文化讲坛会馆、精品仿古家具展示销售区、标本展示区共六大部分,展览面积占地近万平方米。古典家具文化图片展示区通过历史老照片、文献资料说明、文化历史题材等精彩内容向观众展示中国明、清、民国时期的居室陈设及室内家具陈设随历史变迁产生的变化,使参观者通过图片在浓缩的介绍说明中直观地了解中国传统家具样式变化,结合中国传统国学文化,引导正确的现代古典家具消费观,推行以人为本的宜居理念。     

名家视点

马克宁：保障房建设不能一刀切 陕西省人大法制委员会副主任委员马克宁认为,应根据城市的不同特点,科学合理安排保障房建设项目,不能搞一刀切。要合理安排保障房建设项目的不同层次。要根据大、中、小城市的不同特点,科学合理安排保障房建设项目的不同层次、不同比例,坚持合理混搭,避免出现新房建起、新＂贫民区＂出现的现象。要在户型设计上坚持以人为本,因地制宜,不搞一刀切。切实考虑到各地群众的生活风俗和居住习惯及家庭人口结构,推广人性化的户型设计思路。     

剖析如何将以人为本落实到水利工程管理中

现代企业管理视人为企业发展的根本动力,水利工程管理虽然在人力资源管理方面有其特殊性,但仍无法回避人力管理带给整体工程管理的各种问题.人力资源作为最富创造性、能动性的资源,对水利工程管理有着极为重要的意义.如何从水利文化、人本关怀、考核机制等方面充分调动人员积极性,激发员工的潜力和创造性,成功营建和谐项目团队是着力分析的3个要点.     

加快推进水利现代化建设的探索

近年来,六合区认真贯彻省市推进水利现代化工作部署,积极抢抓水利改革发展战略性机遇,以科学发展观为指导,坚持以人为本、人水和谐治水理念,全面加强水利防洪减灾、水资源保障、水生态环境保护、水文化建设和服务民生等能力建设,努力走出一条具有六合特色的水利现代化道路,通过不懈努力,水利现代化建设取得初步成效。     

坚持以人为本 立志改革创新 全面提升防汛抗旱减灾综合能力

2011年是我省防汛抗旱极不平凡的一年,冬春连旱时间长,汛期局地暴雨多、秋汛范围广、洪水量级大,历史罕见,黄河、渭河、汉江、丹江、嘉陵江相继发生超警戒以上洪水,渭河下游出现近30年来最大洪水,多条支流出现超保证洪峰。面对如此严峻的汛情,在省委省政府的坚强领导下,各级防指和水利部门超前部署,精心组织,科学应对,灾区干部群     

做好班组长工作的思考

从管理人员和管理事务两方面对班组长工作进行探讨,认为班组长管理人方面应当做到以身作则,以人为本;在管理事务方面应做到统筹规划,敢于创新.     

设计以人为本的再认识

设计以人为本的理念在当代设计理论中有着重要的位置,对这一理念的理解不能局限于静止的时空环境。要达到对这一理念的深刻认识,还需要将之放入更为广阔的历史语境,将它置于设计理论发展的长河,才能更准确全面地理解这一设计理念的当代意蕴。     

基于以人为本的绩效工资的实践探索——以科德宝宝翎衬布（南通）有限公司为例

分配是维护职工权益的重要环节,也是搞好管理的重要手段。科德宝宝翎衬布（南通）有限公司探索以人为本的绩效工资分配方式,在调动职工积极性,增强管理质量,提高生产率等方面取得显著成效。公司在实施绩效工资制度中采取许多创新举措,对于设计合理的薪酬制度具有较大的借鉴意义。     

图片新闻

公司2012年第一批新员工集中培训班军训汇报表演暨开学典礼隆重举行8月30日上午,国家电网公司2012年第一批新员工集中培训班开学典礼隆重举行。公司人资部主任杜宝增、人资部培训教育处处长鞠宇平、国网技术学院院长赵建国、党组书记钱平等领导参加了开学典礼。4896名新学员进行了军训汇报表演并共同宣誓:忠诚企业,奉献社会;爱岗敬业,令行禁止;团结协作,勤奋学习;以人为本,落实责任;弘扬宗旨,信守承诺;努力超越