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企业对政府来讲,是税收的不竭源泉;对银行来讲,既是信贷的对象,又是赚钱的工具;对员工来讲,则是一条生死相依、同舟共济的航船。国有企业在我国社会主义发展进程中,始终是整个国民经济的坚实基础。当前,国有企业债务沉重,处境艰难,究其原因主要是经济管理体制转换及投资体制改革不彻底、不到位,政企不分、权责不明、企业包袱沉重等所造成。要解决好这个问题,必须加快国有企业改革的步伐,理顺政府、银行、企业三者之间的关系,进行债务重组、资本运营,使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和充满活… 相似文献
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对国有钢铁企业管理创新的几点建议 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,钢铁企业正面对激烈竞争,在硬件投入有限的情况下,更要苦练内功,向管理要市场、求发展,化危机为商机。1 提高战略管理水平 系统化思考能力决定企业命运。战略管理是一个正式的企业控制系统,也是促进企业学习和行动的过程,其重要作用就在于促进企业的不断学习与变革。国企管理模式有许多“人治”的因素,在越来越激 相似文献
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健康是人全面发展的基础,关系着千家万户的幸福。作为国有企业的职工医院,山东兖矿集团北宿煤矿医院在实际工作中认真学习领会以人为本的科学发展观,始终坚持为病人提供优质服务,倾力打造温馨、和谐医院。 相似文献
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论国有企业激励机制和约束机制的设计 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过对建立国有企业激励机制和约束机制的过程中存在的问题进行分析,找出其产生的原因,并尝试提出国有企业激励和约束机制设计思路与对策。 相似文献