“伯乐”要懂得获得充足的信息

IT行业的蓬勃发展造成人员流动性大的现象，招聘工程师的需求也变得频繁。要从茫茫应聘者中找到那个适合团队的开发工程师，必须设法在每一个简历中，每次面试中，必须获得足以让我们做出判断的信息，以决定应聘者是去还是留。     

HR现身说法什么简历受欢迎

投简历是找工作的重要步骤,什么样的简历会更容易吸引HR的目光?为此记者采访了某知名公司的HR玲玲,她主要负责公司的招聘工作。玲玲:很多应届生有一个误区,认为简历一定要做得花哨。其实有时我们每天要看几十上百封的简历,对那些花哨的装饰根本不会在意。除非你要投的是广告设计之类重视创意的公司,否     

慧眼识才：避免似是而非的面试问题

在人力资源管理的几大模块中，招聘是难度最大的一个。面试官要在短时间内对大量的应聘者做出准确的筛选和判断，失误是难免的。     

She Says的壮大

2006年在Briton酒吧Ale Lariu和我决定成立She Says。当时我们都在为自己的代理公司聘请设计师和创意者．但看遍了简历也没看到有几个女性应聘者。虽然有些女性在数码创作中有着不俗表现．但在创意学科中仍旧少见。而且你会发现大多数的评审团或知名创意人士、设计和策划导演名单中情况也是相同的。     

面试“轶闻”

面试?先扫个厕所吧。去统一集团应聘的求职者们面试前不得不干一件看起来并不太体面的事情:扫厕所。这家公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡是应聘者,都得先拿拖把清洗厕所,不接受此项任务或清扫不合格者均不予录用。     

轻松完成安全工作

《今日起重机》杂志执行编辑WillNorth和我最近一直关在会议室里．面试来应聘记者职位的候选人。应聘者的质量和数量使我们大有受宠若惊之感。     

找好“金饭碗”的最后一步:面试

佛靠金装,人靠衣装。很好的产品如果包装看上去很破烂,也不可能卖出个好价钱。面对如此激烈的竞争环境,再优秀的学生,也需要包装与推销。下面从四个环节为你求职支招。     

名企招聘怪题解题思路

在上一期间的“名企面试怪题系列”栏日中，我们出了一道A．T．Kearney俗询顾问公司在面试的时候，由主考官问的一个问题：香港有多少只老鼠?     

本色

近日接受一家企业的委托前往人才市场为其招聘行政主管，在为招聘拟定条件时，企业老板提出的条件中有一条是他个人特别强调的，就是不论男女性应聘者，都不允许将自己的头发染成除黑色外的其他颜色（本身是其他颜色的除外）。在大家沟通取得共识后，作为面试考官的我非常赞同他的见解，     

计量哲学与人生智慧之人生成功篇（三）

有一个故事：一家著名跨国公司高薪招聘营销人员．要求10日之内．尽可能多地把木梳卖给和尚，为公司赚得利润。此消息一出．应聘者想：出家和尚．剃度为僧．光头秃顶．要木梳何用？于是多作鸟兽散，仅剩下A、B、C三人。期限到．诸君交差。面对公司主管．A君一脸沮丧的样子．