现行学位证书及其防伪特征

假学历问题由来已久，钱钟书先生在《围城》中早已进行过入木三分地绝妙刻画。时至今日，假学历之风不但未见式微，反而愈演愈烈。很多没有学历的人在面试的时候都会用假学历来蒙骗过关。企业负责人一方面对假学历深恶痛绝，一方面就如何才能对每个应聘者“验明正身”又有些无可奈何。针对这一问题，本期专题对现行学历证书及旧版学历证书的样式、防伪技术进行介绍，并选择了几种有效的学历证鉴定方法推荐给读者，希望能在实际工作为大家提供一些帮助和借鉴，以避免学历造假给企业带来的困扰。     

求职小心8种骗术 警方教您逐一识穿

正春节刚过,随着外来务工人员返城高峰的到来,找工作的人员陆续增多。与此同时,一些诈骗嫌疑人利用外来务工人员找工作心切的机会,打着"招工"的幌子,对"找工一族"进行诈骗。警方提醒:广大务工人员加强防范意识,找工作要到正式、合法的劳务市场,千万不要相信那些随意相约在车站、小旅馆等地见面的"游击招工者",更不能随意将贵重物品或钱财、证件交由他人。发觉上当受骗,请立即拨打110电话报警。     

当收音机活到2019年

网上流传一则故事,某大学毕业生去诺基亚公司产品研发部应聘,研发部的负责人要求这位应聘者讲述一下收音机的原理。这看上去像是一个笑话,但实际并不那么简单。已经进入网络时代的我们拥有太多的电子产品,像收音机这样带有怀旧色彩的物件就难免会被忽视。但我们相信,已有着几十年历史的收音机是不会被任何异类替代,它仍会在未来世界拥有一席之地。     

小心我“电”你

<正>首先,这里的"电"可不是靓丽的美女或者潇洒的帅哥冲你放"电",而是人力资源经理要给你打电话,通知你面试,或者直接进行的电话面试。如今手机已经普及到了小学生,再不需要接个电话还要胡同口的刘大妈喊一声了。为了迅速、方便地通知应聘者面试,人力资源经理一般都是选择电话通知。不要小看这短短的一分钟不到的时间,它     

把好招聘关，吸纳诚信劳动者

<正>依法用工,与劳动者建立长期稳定的劳动关系,对于提高企业内部管理,建设人才梯队等是非常有益的。为了更好地实现这一用人目标,把好聘用关,有效筛选符合岗位需求的诚信劳动者进入到企业中,是迫在眉睫的问题。     

简历:外企向左,国企向右

又到一年求职季,简历的准备是一个模板打天下好呢,还是要有针对性?职场专家建议:有针对性地投递。好的简历,一定要针对性极强,从排版、语言风格到内容本身,都是针对所应聘的单位做了精心修改的。在招聘的企业中,因为企业性质的不同会对人才的需求不同。举个小例子,国企可能对英语的要求不太重视,但外企就对此要求很高。本文通过两个实例来讲解应聘国企和外企的简历制作要点。     

建筑企业领导班子搭建之我见

"火车跑得快,全靠车头带",企业的领导班子就是企业的"火车头"。"搭班子、定战略、带队伍"的管理方法是联想管理制胜的三大法宝,这九个字的企业管理方法始终贯穿于联想的各个发展阶段,由此可见,一个意志统一、有战斗力的班子,对一个企业来说是何等的重要。     

招聘面试中遇到的极品应聘者

招人的工作每年都要做，从未停止，真正特别合适的人，只有极少数的是从正常的招聘渠道进来的，最好的三位，都来自于别人的介绍，有的甚至是看人情的面子上收下的，可是最后发现此人是超出意料的好——相当于在路上白捡了一个钱包，失主这时候走上来说，谢谢你，这钱包送你了。这比光是白捡个钱包可爽多了。     

应聘者印象管理策略对考官评价影响的实证研究

通过对面试互动过程中应聘印象管理策略的研究，结果发现：应聘在面试当中所运用的积极主动型印象管理策略对考官产生积极的影响，防范型印象管理策略对考官评价没有产生明显影响；应聘对竞聘岗位的熟悉度直接影响其印象管理策略的使用。     

“小强”说话 面对竞争从容处之

给年轻人做久了职业咨询。帮着求职者与企业周旋之余。也时常会跟从事人力资源工作的人一起选拔人才。不论做哪一方面。对于我而言，最感兴趣的始终是应聘者的表现和招聘方对于种种表现的反应。