是题非对人,还是人非对题?

退休以后，不知不觉落进了广播电视新闻教育的陷坑，一幌过去了七八年的光景。因为工作的关系，近三、四年都接触了一些前来应聘从教新闻传播类的高校毕业生、硕士毕业生。受人之托，要我对这些应聘者在基础知识、专业知识方面进行考查。不得已而为之，象鸡脚神戴眼睛一样——假充正神，出了些我认为新闻从业人员最起码要掌握的一些最最基本的知识。笔试一考，令我大吃一惊，能够得60分的不到一半。于是我怀疑起是不是我出的考题出了问题：偏了？难了？或是太过于简单了？     

门内门外看招聘

技术招聘也是技术活。上下求索的不只是应聘者，面试官也同样绞尽脑汁。在本文中，作者先后回顾了身为应聘者和面试官两种角色的经历，带你一瞥国内外技术招聘的那些事儿。     

新形势下印刷企业如何留住人才

企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配、人事相宜，做好应聘者的测评工作，既不进行人才低消费，也不追求人才高消费，只有这样才能保证所招来的人员是合乎企业需要的“合适人才”，企业后续的留才策略才能对其行之有效。     

石家庄毛革服装占领外销市场需破解三道难题

2008年春节刚过，人们还沉浸在节日的氛围当中时，一些皮革皮衣企业的老板就开始为招工而忙碌了，众多企业特别是中小企业“招工难”的问题十分突出。记者在河北辛集走访时发现，很多老板者都在埋怨“今年招工难，招一个小工比去年多出200元工资还很难找到应聘者”，不少企业门口都打出了较为醒目的招工广告，甚至有的厂家为了招揽工人，喊出了“机工月保底工资1500元，计件工资达到2000元者月底再增发500元福利奖金”的高价。大部分厂家不仅仅对技术工、熟练工的需求无法满足，     

招聘“新势力”

除了传统招聘外,近年来在微博、微信、Linkedln上搜寻人才也不再为人所陌生。美国社会化招聘公司Jobvite发布的2012年度社交网络招聘研究报告显示:2012年,92%的企业在使用社交网站进行招聘,而通过社交网络成功招聘到员工的比例为73%,同时49%的企业认为使用社交网络招聘渠道后提升了招聘效率。社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台(如微博、社交网站、论坛、视频网站等)展开招聘工作(如发布职位信息、收集应聘者信息、在线测评等)的行为。借助这一招聘平台,企业可以和求职者及时进行     

巧用VBA对DOC文档重命名

我们在工作中常常会与表格打交道，例如招聘教师基本信息表（见图1），但收到的文件却往往让我们出乎意料，应聘者对文件的命名也是千奇百怪，给我们对文档的整理带来了很大的麻烦，查找某一应聘者的资料也非常不易。     

招聘启事

因工作需要,上海材料研究所现向社会公开招聘《腐蚀与防护》杂志责任编辑一名。《腐蚀与防护》杂志创办于1980年,是国内最早的腐蚀专业学会——上海市腐蚀科学技术学会的会刊,也是国内创办最早的腐蚀专业杂志之一;2004年人选《中文核心期刊要目总览》,并被国外多家重要检索系统收录。     

温州印企公开招选“红色CEO”

温州第三次面向全国公开招选非公企业党组织书记日前受到广泛关注。据悉,今年66家公开招聘的温州民营企业中,有3家来自龙港的印刷包装企业,分别是瑞教集团、浙江华泰印业有限公司和浙江亚龙贴纸印业有限公司。参加面谈并角逐70个党务工作岗位的应聘者共有234人,其中省外145人、省内89人。     

为工作加速，HR助理的高效秘诀

我,就是传说中的HR（人力资源经理）,呃……的助理,每天的重要工作之一就是从邮箱中收取应聘者们的邮件,这是一项令很多HR助理最休头的工作。要在塞满各种邮件的邮箱中翻扯出应聘邮件,还是按职位分类,烦琐到抓狂！不过,我是众多同行中最轻松悠闲的那一个,嘿嘿,不是因为上司仁慈,而是因为我有秘诀,可以让我的工作效率加速,再加速！     

我怎样招聘软件开发人员——知名外企经理独家揭秘

虽然近几年考碗族兴起,但进入大型外企仍是很多人的梦想。比起公务员几十分之一的录考比例,进入大型知名外企也是难度相当!那么,怎样才能脱颖而出,成为众多应聘者中的分子？本期特邀知名外企经理人michael为您全程揭秘。