性别差异对IT类研究生就业情况影响的调查报告——以北京大学信息科学技术学院2010年毕业研究生为个案

以北京大学信息科学技术学院2010届毕业研究生调查问卷的统计结果为基础,指出IT类研究生就业性别差异主要体现在求职心理感受和职业定位方面,而较少体现在具体的求职成本与求职结果上。分析造成这种性别差异的个人主体原因不在于女性求职者智力上或者能力上劣于男性,而在于主观方面,最后,对IT类女性毕业生的职业指导提出建议。     

高热湿工业建筑中人体热耐受的性别差异

为了研究在高热湿工业建筑环境下男性与女性的人体耐热时长和人体耐热极限各生理指标值的差异性,采用高温高湿热环境舱模拟高热湿工业建筑环境,对不同性别受试群体进行生理指标实测,得出不同性别人体样本的耐热时长、口腔温度、心率和失水率等关键生理指标限值以及湿球黑球温度（WBGT,wet bulb globe temperature）值之间的差异.实验结果表明：女性在高热湿工业建筑环境中的耐热、耐湿能力强于男性;当人体达到热耐受极限时,女性身体的热应激反应比男性强烈;在较短时间内,女性个体较男性个体有较好的热调节能力;女性在高热湿工业建筑环境中的失水率指标明显低于男性;女性所能承受的WBGT值比男性高;实验人体样本在耐受极限时承受的WBGT值比ISO7243健康标准中的WBGT限值高6~8℃.     

基于性别差异的手机界面设计原则研究

界面作为实现手机人机交互作用的媒介,是手机设计过程中的重要组成部分。手机界面设计依据使用者选择及使用过程的不同需求遵循相应的原则,其中性别作为使用者的一项基本特征,对手机界面设计提出一系列要求。基于性别差异的手机界面设计使手机应用更具个性化和实用性,更好地为使用者服务。     

家庭旅游决策研究综述与展望

家庭作为一个特殊的组织单元,一直是消费决策理论研究考察的重要对象.对处于社会与经济双重转型期的中国来说,研究家庭购买决策具有重要的现实意义.对国内外家庭旅游决策的相关文献进行梳理,分析了家庭旅游决策的基本形态,引出了对夫妻参与家庭旅游决策角色的探讨,找出了夫妻参与家庭旅游决策角色变化的主要影响因素,为家庭旅游营销提供了有益的启示.     

浅析商业综合体购物空间性别差异化设计原则

性别差异普遍存在于社会生活的各个领域,这种差异伴随社会交往的深入而不断扩大,是空间设计营造过程中不可忽略的影响因素。本文针对不同性别人群的身体特征、行为方式、情感需求及审美特点等,探讨性别差异影响下商业综合体购物空间差异化设计原则。     

同伴行为对教育期望影响的性别差异——基于CEPS2014调查数据的分析

本研究使用"中国教育追踪调查"(CEPS)2013-2014年基线数据,探讨同伴行为对学生教育期望的影响及其性别差异。研究发现,初中生的教育期望存在性别差异,而且女生的教育期望显著高于男生;同伴的积极行为会提升个人的教育期望,而同伴的消极行为会降低个人的教育期望;同伴的积极行为对男生教育期望的影响效应显著高于女生,而同伴的消极行为对个人教育期望的影响不存在性别差异。因此,应充分发挥同伴的积极影响,努力减少或消除同伴的消极影响,缩小两性在教育期望上的差异,进而促进男生在学业上的成就。     

肾移植受者口服环孢素A 药代动力学的性别差异

目的: 研究性别差异对肾移植受者口服环孢素A(CsA) 的药代动力学影响。方法: 选择肾移植术后2 wk 肝肾功能稳定的患者41 名, 男21 名, 女20名。口服环孢素剂量6 mg·kg^-1·d^-1, 用FPIA 方法检测各时间点CsA 全血浓度并用3p87 药动学程序拟合CsA 药动学参数。结果: 男性和女性口服CsA的主要药动学参数分别为:t_max (h):2.9±1.0 和2.2±0.9, C_max (mg·L^-1):1.0±0.4 和0.9±0.5, C_min(mg·L^-1):0.20±0.09 和0.17±0.11, T1 2(a) (h):0.8±0.6 和0.7±0.5, T1 2(e) (h):3.0±1.2 和2.8±0.8,AUC0-12 (mg·L^-1·h^-1):5.5±1.4 和4.5±1.7,CL F(L·h^-1):40±25 和47±35, V F(C) (L):159±108 和172±92 。结论: 肾移植患者口服CsA 的AUC0-12和t_max 具有性别差异。     

汉语谚语中的性别差异——基于《汉语谚语词典》的穷尽性考察

汉语谚语存在着性别差异,主要表现在性格特征差异、角色地位差异、褒贬色彩差异、社会评价差异等四个主要方面。以此从历史文化、习俗传统、思想观念、民族心理等角度,探讨产生这些差异的主要原因,总结归纳出生理、心理、文化、社会等一些影响谚语性别差异的因素。     

论《终结的感觉》中的性别差异

2011年朱利安·巴恩斯凭借其《终结的感觉》一举夺得曼布克大奖。无疑,该书一巨大的成功之处就在于它的叙事策略,本文将运用格林布拉特新历史主义中性别差异的相关理论来分析本书中的两位重要角色:托尼和维罗妮卡。正是通过这两位男女主人公的性别差异和摩擦,小说的情节才得以展开,叙事得以向前发展,历史真相才得以揭露。     

员工职业发展性别差异研究维度的构建

男性女性之间在诸多领域存在差异，在经济领域也不例外，不同性别的员工职业发展存在差异性。如何研究职业发展过程中存在的性别差异，本文提出研究构建的维度，即从晋升发展、薪酬发展、培训发展、工作家庭冲突、健康支持特征、组织人际特征这六个维度研究职业发展性别差异。