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82.
分析了韩国、日本及国内运营商手机游戏业务的发展状况.探讨了手机游戏业务的模式.论述了该业务的战略定位和市场前景。从地区提供给移动通信市场对外部环境、产业链的准备是否充分以及运营商内部的资源和运营状况等三个方面阐明了手机游戏业务发展的关键因素。 相似文献
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曙光采油厂是中油辽河油田公司第一大采油厂,现有员工四千余人,年产原油230万吨以上,3/4以上为稠油和超稠油。工作场所分布在几十平方公里的芦苇荡里,点多面散,生产人员紧张、任务繁重。为深入贯彻油田公司二届三次职代会和党委一届六次全委(扩大)会议精神,全面落实集团公司《基层建设纲要》,加快实施“人才强企”战略,努力推进“三支人才队伍”建设和“职业技能培训工程”,曙光采油厂进行了员工培训模式的创新与实践,掀起了全员、全方位、全过程的千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动新高潮。通过制度练兵、实物练兵、网络练兵和比… 相似文献
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对于企业普遍关注的人力资源管理系统(e-HR)问题,EC《电子商务》与现代人力资源管理理论与信息技术应用领域的资深人士申刚正进行了探讨。从中我们了解到并非所有企业都需要e-HR,也并非所有企业都能成功应用e-HR,实施e-HR还面临着许多风险,选择一个适合于自己的e-HR供应商大有学问。 相似文献
85.
在今年短短的三个月之内,接连在中国召开了三次3G国际峰会。面对中国巨大的3G市场,论坛一次又一次成为各利益团体”游说和表演的舞台”。与以往峰会在标准选择探讨形成明显对比的是,此次”3G在中国”峰会上,来自国内外的”三大标准利益集团”同台亮相,旗帜鲜明地站出来互不相让地推介自己。 相似文献
86.
87.
中国石油天然气管道局主要从事长输管道、大中型储罐、电力、通信等工程的建设和运营管理,具有国家颁发的化工石油工程施工总承包特级资质,拥有从管道科研、咨询、勘察、设计、施工、采办、工程物流、监理、检测、防腐、通信、试运行到在役管道检测、抢维修等完整的管道建设产业链,以及管道建设PM C、PM T、EPC、B O T、BO O T等项目运作能力。“十五”期间,管道局坚持“人才强企”战略,站在建设世界驰名品牌中国石油管道的高度,把培训工作作为提升企业核心竞争力最重要和最有效的手段,摆在企业重要而突出位置,不断强化员工培训和培… 相似文献
88.
全球领先的互联网流媒体技术提供商RealNetworks公司日前在北京隆重举行了中国首届RealNetworks流媒体论坛,互联网流媒体技术的创始人—RealNetworks公司现任董事长兼首席执行官Rob Glaser先生也亲临大会,与政府有关机构以及RealNetworks合作伙伴的代表们共同探讨了全球数字媒体技术和市场的现状与未来,同时阐述了RealNetworks在中国的发展大计。 会上,RealNetworks正式公布了针对大中华区推出的一系列旨在全面推动中国流媒体事业发展的战略性举措。RealNetworks的专家们还就RealNetworks技术编码技巧、CDN应用与需求、流媒体技术在移动领域的应用以及大规模流媒体系统的开发等话题,举行了专门的技术研 相似文献
89.
世界制造中心的两个支点--论数控技术研发与数控技能人才培养 总被引:1,自引:0,他引:1
陈吉红 《CAD/CAM与制造业信息化》2004,(9):121-123
一、引言 制造业是国民经济的主体,社会财富的60%~80%来自于制造业.在经济全球化的格局下,国际市场竞争异常激烈,美国、日本等老牌经济强国利用其在技术、资金上的优势,千方百计企图保持长期的经济垄断地位;而东南亚地区等后发性工业国家,则相继制订经济长远发展战略,雄心勃勃试图成为经济大国.我国在国际分工中已经争取到了比较有利的地位,特别是加入世贸组织后,中国制造业正由跨国公司的加工组装基地向世界制造业基地转变.而中国经济要实现长期可持续高速发展,实现成为"世界制造中心"的愿望,除了需要政策环境等方面的支撑外,更需要大批具有较高素质的制造业类专业人才作为人力资源方面的支撑.因此,党中央明确地提出人才强国战略和"造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才"的目标,要求建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,为大力提升国家核心竞争力和综合国力、实现中华民族的伟大复兴提供重要保证. 相似文献
90.
中国加入VTO后,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才,必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此,电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制,避免企业人才的流失。 相似文献