汉宣帝的薪酬启示

企业的薪酬制度不仅仅是企业的一项基本的管理制度，它更是一种机制，是企业培育核心竞争能力的保障。因此，薪酬管理成为当今企业人力资源管理的最重要环节之一。中达电通总经理王其鑫先生在本文并未深入系统探讨企业如何设计薪酬制度，而是从西汉汉宣帝刘询发明的一套颇为高明的处理吏治的薪酬奖励办法中获得启示，认为今天的企业不妨认真借鉴。文章虽短，启迪颇深。[编者按]     

巴贡水电建设工程中安全管理实践与分析

本文阐述了水利工程施工中解决安全问题的一般方法。安全生产是企业创造效益和赢得社会信誉的最好手段；在施工中必须进行科学的安全管理，特别是领导必须高度重视这是关键。制度是保障，通过管理制度来约束全体职工的不安全行为，杜绝违章作业和违章指挥，才能真正减少安全事故的发生。     

企业与个人

在企业中，团队利益和个人利益是一致的，公司好了大家都好：公司垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面却非常遵循个体服从整体的准则，这就是缘于对企业的正确理解。这不仅仅是管理制度和管理手段的问题，而是一个企业文化的问题，甚至是文明问题。     

资秩学院单元14生命工程

本单元开发了多种途径以直接处理在能源与物质之间转换过程中潜在的可能性。不是把机器作为一种生物，那种我们曾创造出的有生命的机器：具有敏感管理制度参数的人工环境，并将事件的过程加以强化和分类，使能量能够相互转化，并将弱势的结构转换成有组织的状态。已做的四项工作是：     

脱硫设备核心技术成为竞争成败的关键

国家发改委环境和资源综合利用司发布的《我国火电厂烟气脱硫产业化现状及有关建议》中指出，应当加强脱硫产业化管理，严格市场准入，实行脱硫公司资质管理制度，通过市场竞争实现优胜劣汰。应当加强对招投标活动的管理和监督；加强脱硫工程后评估；建立健全烟气脱硫工艺设计、制造、安装、调试、运行、检修、后评估等技术标准和规范。     

卢谦：建立建筑物全寿命周期质量安全管理制度

针对我国建筑业目前存在的“重新建，轻维修”倾向和不惜以牺牲质量安全为代价、谋求“高速度、高利润”的不良现象，清华大学教授卢谦在由中国工程院与国家住房和城乡建设部共同举办的工程科技论坛上呼吁：研究和建立“建筑物全寿命周期质量安全管理制度”，以保证我国建设事业更加平稳、健康地发展。     

胶管家族一奇葩——凤阳凤飞橡塑制品有限公司发展纪实

安徽省凤阳凤飞橡塑制品有限公司原是个县办集体企业,始建于1969年10月,当时企业仅有7名联社职工,164元流动资金,1台手搬硫化机、3个小煤炉、2间破草房、3个小马灯。生产条件是手搬脚蹬、扇子摇,企业举步维艰,发展更是遥不可及。改革开放以后,能吃苦不畏难的领导班子抓住机遇,以此为契机,带领企业全体员工,团结奋斗、风雨同     

优化配置水资源的几点认识

随着社会经济的发展,水的问题越来越突出。怎样优化配置有限的水资源,以水资源的可持续发展支撑经济社会的可持续发展,笔者谈点粗浅的认识。 1.建立科学权威的水资源统一管理体系 水资源的基本特性包括自然特性和社会经济特性。自然特性主要包括水资源数量的有限性、形态的流动性和分布的差异性。水资源的社会经     

改革实验材料管理制度的设想

改革实验材料管理制度的设想中南工业大学王丽群，袁乐平实验材料费在高校实验成本中占很大的比重，目前由于管理制度不健全，存在着大量的浪费现象，改革材料管理制度，杜绝浪费，对降低实验成本，提高实验效益，有着很重要的意义。一、实验材料管理制度的现状及其问题在...     

高唱改革 低调执行——对中国化妆品行业管理制度的观察

中国化妆品何以没有一个挤进全球知名品牌?相对于国际品牌来说，中国化妆品行业纳入正规轨道起步较晚是一个因素，但在管理上，无论是在法规、机制还是在检验、监督上都不成熟。对于中国化妆品的管理，有业内权威人士曾比喻为“放羊”。