对创建学习型企业的思考

有人预言21世纪最成功的企业将是学习型企业。在现代市场经济环境下，企业在面对市场时所表现出来的适应能力和创新能力，直接决定着企业的生存与发展。笔者认为，要深入创建学习型企业，就必须强化新的学习理念，做到“六个树立”，实现“六个转变”，不断增强干部员工的学习力，提升企业的整体素质，使企业基业长青，永葆活力。     

毕业设计指导中的创新教育

教学工作创新是高等学校实施创新教育的主要内容，是实现创造型人才培养目标的重要前提条件。做好教学工作创新，教师就要始终坚持以创新理念指导教学内容和教学方法的改革，把创新贯穿于各个教学环节之中。     

日立存储移师中国

日立在存储业务领域正式开始了大刀阔斧的全球性垂直整合，而在中国的业务将成为日立存储以及日立公司未来发展的重要支撑     

不被理解的投资

ITIL首先不是一种技术，而是一种管理理念；或者说ITIL的技术方面是依附于其理念方面的，所以推行ITIL显然要先从理念的更新入手。     

家电化

ASUS W1000Nb(以下简称W1Nb)是ASUS笔记本系列中当之无愧的王者。设计师试图把“Comfort Thinking”的设计理念融入到W1Nb身上，在产品的每个细节上都能体现出来。     

火·天·人——谈中国消防理念的历史嬗变

中国消防历史相当悠久。在火的发现和使用的漫长历史中,从头到尾贯穿着三个主题:火·天·人。而整个火和消防思想历史则是这三种因素的先后发展。我们可以将它略分为三个历史时期:战国秦汉以前(无主体的天人合一)———董仲舒以后(客体压倒主体的天人合一)———近代以来(主体协调客体的新统一)。在人们不能充分认识和理解与利用火的时候,对于火只能崇拜,没有太多的办法。于是中华民族的消防理念的第一个形态———火,开始出现在这个历史时期,人们关于消防的理念没有得到分化,人们对火和火的管理主要是崇拜为主,大部分的人将火和火的管理完…     

德国“店中店”玩具销售增一成

德国Maerklin公司通过实施“店中店”的经营理念，不仅使自身的铁路模型产品及品牌得到富有成效的展示，而且也获得了新的顾客群体。[编者按]     

组织文化漫谈

所谓的组织文化就是一个组织内成员共享的价值、信念和实务，它根源于组织的核心价值，并反映在组织许多可见之处，如：使命(mission)、价值(values)、哲学(philosophy)。因此，一个有知识分享文化的组织，成员们会将分享公司的理念视为理所当然的事情，而非被迫去执行，他们也会期望及假设其他成员会去分享公司的理念。因此，组织必须要建立起一种信赖     

成都生活理念五大活力元素之一川菜不仅是菜

川菜当然是菜，而且是经典中的经典，国粹中的国粹。在海外，什么是祖国和家乡的代名词？川菜。什么最能尝梅即止渴？还是川菜!但为什么又说川菜不是菜呢？奥秘就在川菜里。     

山西铁通：通过“三强化”提高用户满意度综合指标

面对机遇和挑战，铁通山西分公司始终秉承“奉献创业、学习创新、竞合创效、诚信创牌”的企业理念，树立“服务赢市场，质量塑品牌”的意识，努力做到“专业品质、卓越服务”，并通过“三强化”服务举措，推动用户满意度的提高。