2007 10大争议人物

编者按 因为争议,中国的IT产业才变得精彩,中国的IT人才变得令人难忘. 2007年,是中国IT产业继续迅猛发展的一年,它越来越深入地渗透进民生的各个层面,也成了改造和提升传统产业,推动经济社会变革的重要力量.     

创建学习型企业,加强职工培训工作

本文对广钢创建学习型企业和搞好职工培训工作的问题进行了探讨，提出了在创建学习型企业过程中，加强和改进职工培训工作的思路和办法。     

武汉理工大学赵修建教授荣获“湖北省优秀博士后”称号

据媒体报道，在近日举行的“湖北杰出专业技术人才、优秀留学回国人员、优秀博士后表彰大会暨湖北省人事工作会议”上，武汉理工大学赵修建教授作为湖北省优秀博士后受到表彰。此次共表彰了15名全省杰出专业技术人才、优秀留学回国人员、优秀博士后（各5人）。     

中国有色矿业集团有限公司与中南大学签署全面合作协议

2007年1月，中国有色矿业集团有限公司与中南大学在湖南长沙签署全面合作协议，内容涵盖联合科技攻关、培养创新人才等诸多方面。     

地理位置：美国程序员的择业新观

拿到波士顿大学(Boston University)的助学金,韩平离开了家乡青岛来到美国攻读计算机科学硕士学位。在学校里,有美国同学介绍他到PHT网络门诊公司,这是一家化学制剂网络门诊研究系统提供商。在那里,他现阶段作为兼职程序员,毕业后将成为正式职员。24岁的他曾计划最终回家乡或开创自己的事业,或设立美国高技术公司在青岛的     

没有人天生是领导

什么样的人才能成为CEO？一个企业的领导者究竟应该具有哪些素质？本书的作者在亲身尝试了许多成功与失败的人事任命后告诉我们：领导不是天生的，也不是学校教出来的。     

表扬创意成就 发掘设计人才——“2006国际珠宝设计创意大赛”圆满落幕

以“创意至上”为旗帜，“冲破文化及地域界限”为理念，“凝聚全球魅力，表扬创意成就”为目标的“2006国际珠宝设计创意大赛”颁奖典礼已于2006年12月8在香港成功举行，当历时一年的活动画上完美的句号。     

大庆油田工程有限公司精英人才概览

大庆油田工程有限公司的科研设计队伍，是一个经过长期艰苦工作的锤炼、从不断攀登中一路走来、涌现了大批业界英才的优秀团队。正是这个熠熠生辉的英才团体，带领广大员工，不但确保了大庆油田过去的稳产高产，也为百年油田的实现奠定了坚实的基础。     

按国际惯例运作,以满足客户需求为最高目标--从深圳天祥质量技术服务有限公司运作模式看入世后国内检测市场面临的人才、管理和效率竞争

２００１年１２月１１日 ,中国成为ＷＴＯ第１３５个成员国。随即按世贸有关协议 ,中国政府公开承诺 ,将立即开放一批服务领域使国际资本可以按无歧视原则进入。检测 /校准市场（法制计量除外）作为其中一个重要领域将分阶段以中外合资、外方控股、外商独资方式在２００５年１２月１１日后完全开放。那些有意进入或即将进入我国的国外检测机构 ,特别是那些在国际检测市场举足轻重的跨国检测集团 ,它们的组织结构、内部管理模式、质量体系运行、成本控制方面有什么特点？是我们应对入世后国外检测机构、资本进入 ,参与市场竞争所必须了解的内…     

改革实验教学 强化能力培养

实验室是使科学技术、研究成果转化为生产力的重要桥梁，也是培养创造性人才的摇篮和发源地，对培养高等技术人才显得尤为重要。所以，它是高等教育不可缺少的重要组成部分，社会主义市场经济的发展，要求培养综合型、技术型和创造型人才，实验室将起到独特的作用。