探究车牌识别中的超分辨率算法

通过对车牌原始图像进行水平位置和垂直位置定位算法优化,提高超分辨率识别效果,实现了支持向量机的车牌识别目的;通过平滑处理对图像进行分割优化,保证图像噪音点能够在不同的频域产生高频分量,保证能够在图像处理过程中建立平滑处理方程,使图像处于平滑的状态.按照边缘提取控制方法实现超分辨率优化,达到了分辨率算法设计提升车牌识别性能的效果.     

基于统计量ODV的自适应TM-CFAR检测

基于有序数据变率(ODV)和削减平均恒虚警(TM-CFAR)检测,提出了自适应TM-CFAR检测,它能判决自动选择参数并估计背景噪声,仿真结果表明,在均匀背景和多目标背景下,其具有较好的检测性能,能提高抗干扰目标最大容限;在强杂波边缘时,其虚警概率控制能力优于有序统计CFAR检测和单元平均CFAR检测.采用两级结构和分块并行处理思想实现时,该算法所需硬件资源和运算复杂度都低于自动删除平均ODV检测,而且具有实时处理性高和时序控制方便的优点.     

应用图像处理技术评定聚合物混合效果的研究

介绍用图像分析法评定聚合物混合效果。采用“象素的分布作为混合的度量”适合于各经合装置的混合性能评定,是混合效果评定方法中一个新的探索。     

一种基于约束性区域分割的数字半调算法

提出了一种新的约束性区域分割的数字半调算法,它利用了人眼的视觉特性,将整幅图分成许多小区域,再对小区域进行逐级分割处理．该算法具有并行处理能力,实验结果表明,产生的二值图像具有较好的视觉增强效果．文中还对有序抖动与误差扩散算法进行了比较．     

细胞图象的背景分割方法

对内分泌细胞图象分析的基础上,克服常规背景分割方法的缺陷,提出了采用阈值曲面方法对内分泌细胞图象进行背景分割的技术,获得了令人满意的效果。     

一种基于图像平均灰度值的快速图像修复算法

基于纹理合成的图像修复技术用于修复大面积破损区域,目前此类算法都存在时间复杂度高的缺点。针对纹理算法的匹配技术进行改进,提出了一种基于图像平均灰度值的快速图像匹配算法。该算法在匹配之前预先计算纹理块的平均灰度值以及分割后的纹理块的局部平均灰度值,以取代计算复杂的匹配项SSD（sum of squared differences）;匹配过程只需对平均灰度值进行快速比较,结合阈值控制筛选掉大部分候选纹理块。实验结果表明,该算法在不损害图像修复质量的同时,将纹理修复的效率提高到实时水平。同时在纹理合成和纹理修复中具有普遍的适用性。     

时光隧道——华盛顿国家艺术博物馆

如果你正在参观位于美国华盛顿的国家艺术博物馆,如果你正从建筑的西侧走到东侧,很可能会有一种时空穿梭的感觉。原因就是：纽约艺术家Leo Villareal正在展出她最新的光装置“多元宇宙”（Multiverse）,相比一件艺术品,它看起来更像是一个时光隧道。一共41000颗白光LED在隧道的黑色背景上闪闪发光。     

输电线路防外力破坏智能预警系统研究

针对输电线路外力破坏引起的跳闸事故频繁发生这一日益突出的问题,笔者提出了一种输电线路防外力破坏智能预警系统的整体构思,并在现场测试安装该系统运行良好。该系统以TI-TMS320DM6446芯片作为处理器,完成周边模块的配置以及视频监测系统的设计;采用高斯混合模型、背景差分和最小外接矩形等算法实现对云台摄像机捕捉的运动目标进行检测和标识,并给出预警信息。现场运行表明,该系统效果显著,实时性强,在防止输电线路外力破坏方面起到了积极的作用。     

运用信号传递理论分析大学毕业生失业问题

具有大学以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低,但最近几年大学毕业生找工作却有越来越难的趋势,这种看似矛盾的现象是转型过程中劳功力市场分割这一制度背景下教育信号寻租所导致劳动力市场进行信号甄别的结果.即当大多数人可以通过寻租的投入获得特定的教育水平时,会造成教育信号的扭曲,此时教育水平对应的求职者能力水平会不断"缩水",进而引发用人单位对求职者受教育水平要求的不断提高.由此可以解释目前我国大学毕业生失业这一现象.     

知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略

知识经济是以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产、使用和消费之上。知识经济时代是以人为主体的时代,物质生产是知识生产的副产品,企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。电力作为技术密集型的公用型、装备型产业,职工劳动中含有越来越多的智力成份,电力企业越来越趋于运用高技术生产,需要职工更多创造性的参与。在新的背景下企业不重视人力资源的开发,就会阻碍生产力的发展。所以,制定、实施科学有效的人力资源管理方案,加强现代人力资源管理,将成为知识经济时代的必然需求。面对我国电力体制打破垄断、引入竞争的重大体制变革,必须有效配置适合企业发展需要的高素质人才,实现人才资源结构的优化与管理创新,完成人力资源管理从理念到方法的转型。