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制度是企业的灵魂,是规范企业管理者和员工的行为准则。制度的生命力在于执行,而执行力的强弱又是决定企业能否完成战略目标、能否实现企业价值的重要因素,对企业的兴衰成败发挥着重要的作用。一、影响制度执行力的原因1.制度本身不合理一是缺乏系统性。许多制度的制定,由于缺乏全局视角的通盘考虑和系统设计,各业务部门各自为政、各行其是,使制度之间出现缺乏衔接、相互交叉 相似文献
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1 前言 安全文化是在追求人类安全生存发展中所形成的安全价值观以及安全行为准则的总和.它对人的安全观念、安全意识、安全态度、乃至安全法律、安全措施等有着深刻广泛的影响.安全生产关系每个行业.安全问题无处不在.企业是现代社会经济的细胞和基本单元.是安全生产的行为主体和责任主体.特别是今天.燃气作为城市发挥综合功能和保障居民正常生活的重要能源.不仅关系着城市经济的迅猛发展,更是联系用户生活的"生命线". 相似文献
44.
1企业安全文化的内涵
1.1企业文化的概念
企业文化,是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总称。 相似文献
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同志们,在庆祝中国共产党诞辰85周年的日子里,省水利厅组织了以“知荣辱、树新风、促和谐”为主题的宣讲活动。开展这次活动的主要目的就是用社会主义荣辱观引领水利人的价值取向和行为准则,大力弘扬新时期水利人的职业精神和职业道德,动员和激励广大党员干部群众深化宗旨意识, 相似文献
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企业文化是企业在长期的经营过程中逐渐形成的,为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则。当代社会中,构成企业竞争实力的,既有设备、技术、资金等经济的因素,也有商誉、品牌、企业文化等非经济的因素。随着社会的发展和生产力水平的提高,企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。一个没有优秀文化的民族,不能自强于世界民族之林;同样,一个没有优 相似文献
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任何一个国家和民族都有其特定的文化,文化是一个闰家和民族历史发展进程中长期积累起来的精神财富,是人们在共同的生活中经过提炼和升华形成的社会习俗、价值取向、道德规范、行为准则、观念意识的总和。传统文化是起源于过去、融合现在与未来的动态的主流观念和价值取向,作为一种意识形态的存在,广泛影响人们的思想和行为。我国的传统文化源远流长、博大精深,其中包涵着丰富的管理思想,古今中外许多企业在经营管理中借鉴和运用了这些思想,都取得了巨大的成功。 相似文献
48.
王开良 《中国石油和化工标准与质量》2006,26(7):40-41
双星创名牌和发展名牌最关键的就是形成了独特的企业质量管理文化.以"品质第一永远不能改变"为核心的双星质量文化,为双星创名牌和发展名牌奠定了坚实的基础.企业文化是企业的一种氛围,是员工的价值观、行为准则和前进方向.同样,质量文化是质量的最高境界. 相似文献
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50.
《Planning》2019,(1)
长期以来,广大教师牢记使命、不忘初心,爱岗敬业、教书育人,改革创新、服务社会,作出了重大贡献,得到党和国家的高度肯定以及学生、家长和社会的认可。然而,也有个别教师放松自我要求,不能认真履职尽责,甚至出现严重违反师德的行为,损害教师队伍整体形象。为了进一步加强师德师风建设、规范教师职业行为、维护教师职业形象,教育部结合新时代、新要求、新形势、新问题,研究制定了高校教师、中小学教师、幼儿园教师职业行为准则,分别提出了十条针对性的准则要求。湖南省结合师德师风建设长效机制,创造性用好"四个抓手",坚持抓机制建设、抓教育引导、抓督查约束、抓依规惩处,学习贯彻和督促践行"十项准则"。 相似文献