企业管理中的激励方法

激励是现代企业管理中的一项重要内容,是开发和管理人力资源的一个重要方法。建立激励机制,可全面调动员工的积极性、主动性和创造性,使员工更加努力地完成任务。     

基于PLC的湿法毡卷绕控制系统的设计

湿法毡生产线原有的卷绕控制系经过多年的运行,经常出现一些不正常的控制故障且系统的维护任务繁重.本文采用以西门子SIMATIC S7-300 PLC可编程序控制器为核心,以触摸屏为人机界面设计出新的卷绕控制系统替代原来的S5控制系统,实现系统的升级改造.根据工艺要求利用变频器实现了实时完成卷径自动计算的变张力转矩控制模式,解决了原卷绕控制系统存在的卷不紧、卷不齐等问题,提高了卷绕的自动化水平,保证了卷绕系统的可靠性和稳定性,增强了系统的可操作性.     

战时航空机务军械保障仿真研究

针对平时航空军械保障编制不适应战时条件的情况，采用计算机仿真的方法建立了战时航空军械保障仿真模型，通过对仿真结果的分析，得到在战时条件下实施快速高效的军械保障所需要的最佳编制人数。该模型不仅可以用于最佳编制人数的研究，而且可以进行最佳任务分配方式的研究。     

我国西部人力资源开发对策思考

知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的决定性因素。我国东西部经济增长的差距很大程度上是由于西部人才资源开发的程度低于东部地区所致。因此西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人力资源开发,提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高。     

试论江泽民对外开放思想的理论渊源

江泽民全面提高对外开放水平思想体系的形成不是偶然的.马克思恩格斯关于世界经济的思想,列宁关于苏维埃俄国和资本主义国家在经济上"谁也离不开谁"的思想,毛泽东"向外国学习"、"同外国人做生意"的思想以及邓小平关于"现在的世界是开放的世界,中国的发展离不开世界"的对外开放理论,是江泽民对外开放思想形成的理论渊源.     

公路路侧结构物空间尺度对人的影响机理

为了研究公路景观设计中路侧结构物的空间尺度对司乘人员的影响,把建筑学和艺术设计研究中通常采用的方法引入到交通工程领域,通过建立数学模型,提出了路侧结构物空间尺度对人的影响范围:在路侧50 m以内,人对结构物的空间尺度高度敏感;在路侧50~100m时,比较敏感;距路侧100m以上时,敏感性较差.     

400／50ND钢锚断裂分析

４００／５０ＮＤ钢锚在冬季运行中发现环形部位断裂，为找出断裂原因，对钢锚进行了化学成分分析，宏观及微也断口分析，金相分析及机械性能分析等。分析结果确认钢锚是在局部压力作用下，由于钢材的杂质偏高且分布不均而产生脆性断裂的，根据断裂原因提出了防止断裂的措施。     

人力资本与现代商贸经济增长

商品经济的发展标志着以人力资本为依托的经济增长时代的到来，由于历史的原因，我国商留经济的发展水平与人们迅速增长的社会需求之间存在较大反差，因而拉动商贸经济增长的主要方式是选择增加商贸企业的数量。但从发展社会主义市场经济的视角分析，从已建成营养的企业发挥推动现代商贸经济增长作用的现实分析，商贸人力资源的有效开发利用和合理配置在拉动现代商贸经济增长中的贡献作用将日益突出。     

坚持以人为本是提高企业社会责任意识的重要保证

企业社会责任是指企业对环境、社会利益、劳工、灾害等重大事件的担当。提高企业社会责任意识对于企业经营有着极其重要的意义。坚持以人为本是提高企业社会责任意识的重要保证。对我国企业而言,坚持以人为本的着眼点在于提高职工的福利待遇,保障职工的生命安全。     

民营企业人力资源管理的优劣势分析及提升策略

民营企业人力的资源管理呈现用工灵活性、权限自主性及员工监督成本低等诸多优势,但由于内部深层次的矛盾引致在管理中出现人才流失严重、管理缺乏科学性和随意性等严重制约了企业的发展。正确认识民营企业本身的优劣势并从源头上解决民营企业人力资源管理问题,是民营企业人力资源管理提升的根本。