浅谈县级法定计量检定机构面临的困境及对策

<正>县级法定计量检定机构的工作环节是国家量传体系中最基础的一环,接触着量大面广的工作计量器具。经济的发展带来了计量事业的繁荣,但随着事业单位改革和市场监管体制改革的深入,县级法定计量机构发展遇到了瓶颈,主要表现为四个方面：一是建标项目多与检定人员少的矛盾;二是企业质量要求高与县级机构检定能力不足的矛盾;三是执法支撑需求迫切与县级机构能力不足的矛盾;四是工作标准化与机构名称非标准化的矛盾。     

论事业单位绩效考核制度

绩效考核问题研究是事业单位人力资源管理部门一项紧迫的任务。长期以来,我国事业单位绩效考核中存在许多问题,本文将针对这些问题提出解决的具体方法。     

成本核算对事业单位的重要性

在实际的工作当中,因社会和传统思想的作用下,使得只能够在形式上表现出事业单位财务改革按照法规法章进行制度的管理,但是和有效的事业单位财务管理还是有着不小的差距。在此,笔者认为要大胆的将在企业经济活动当中的奠基—成本核算引入到事业单位当中,无论是宏观上还是微观都会实行成本核算,完善事业单位财务管理,升级成为新的管理机构,成为能够对投入有着充分合理的利用,将资金的利用率大大提高,成为能够对事业单位发展达到的目标。     

信息化技术在事业单位固定资产管理领域的应用

随着国有资产管理体制改革的不断深入,加强固定资产管理已经成为一项重点工作。以事业单位固定资产管理为研究对象,结合目前存在的问题,给出了信息化技术改善管理流程的应用方面以及资产管理信息化技术的支撑条件,以期达到完善内部管理、确保固定资产安全完整的目标。     

探析农业事业单位档案管理信息化现状及对策

随着社会经济的快速发展,信息化的发展也在不断的推进和加强。为了跟随时代的发展潮流,我国的农业事业在进行档案管理时也在引入新的技术和方法进行改革。但是,在进行改革的过程中还是存在这诸多的问题和不足,本文就从管理的实际现状出发,提出一些进行信息化管理的对策。     

事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策

事业单位正面临着外界与内部双重的冲击,这就使得事业单位各项工作都面临着一定的挑战,尤其是人力资源培训工作,其面临的挑战更为严峻。针对事业单位人力资源培训工作所面临的挑战,就应该提出合理的解决对策,有效的针对人员的综合素质进行提升,使得事业单位人力资源培训工作能够顺利的开展。本文就主要针对事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策进行简要的探究,仅供同行交流和参考。     

关于实施《行政事业单位内部控制规范(试行)》的思考

财会[2012]21号文:《行政事业单位内部控制规范(试行)》(以下简称《规范》)是财政部颁布的关于我国行政事业单位建立健全内部控制制度的纲领性文件,这一文件开创了我国行政事业单位内部控制建设的新局面,结束了长期以来我国行政事业单位内部控制建设无章可循、无法可依的被动局面。文章通过分析目前行政事业单位内部控制现状,结合《规范》的实施,对如何完善行政事业单位内部控制制度的建设作出有益探索。     

完善社会保障与深化事业单位人事制度改革

在市场经济条件下,统筹事业单位保障制度是推动事业单位用人机制转型的关键环节之一。其中,完善事业单位社会保险制度,实施社会保险一体化运作,是搭建事业单位灵活用人机制,实现深化我国事业单位劳动人事制度改革目标的重要路径。     

完善行政事业单位内部控制之思考

随着财政部《行政事业单位内部控制规范》(试行)的颁布,规范和加强行政事业单位内部控制体系已迫在眉睫。文章通过论述行政事业单位内部控制的涵义和目标,对其存在的问题进行梳理,提出了完善内部控制体系的建议。     

浅析事业单位提高预算执行率的三个环节

近年来,公共财政改革深入推进,财政资金运行管理新机制基本建立,对预算执行的要求不断提高。预算执行率的高低,将影响到单位以后的财政资金保障程度。本文试从预算编制、预算执行、预算执行动态跟踪评价三个方面,论述如何提高预算执行率。